Адвокат сообщила о новых правилах ТК для женщин с детьми до трех лет

В Трудовой кодекс РФ внесут изменения, которые затронут женщин с детьми до трех лет. С 1 сентября 2026 года условие об испытательном сроке в трудовом договоре для этой категории работников не будет иметь юридической силы, сообщила ТАСС адвокат Майя Шевцова.

Представитель Федеральной палаты адвокатов РФ пояснила, что после вступления новых норм в силу работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети младше трех лет. Если ребенку исполнится три года, ограничения действовать перестанут, и испытание можно будет назначать по стандартным правилам.

По словам Шевцовой, незаконное включение такого условия в договор будет считаться нарушением трудового законодательства. Работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а трудовая инспекция сможет потребовать устранить нарушение.

Адвокат подчеркнула, что даже при наличии такой записи в договоре работница сохраняет свои права. Если работодатель примет решение об увольнении из-за непрохождения незаконного испытания, его можно будет обжаловать.

Шевцова также напомнила, что испытательный срок считается законным только при согласии сторон и если он указан в трудовом договоре. Если такого условия в документе нет, сотрудник считается принятым без испытания. Сейчас запрет на испытательный срок распространяется на беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, сообщает ТАСС.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.