Как возраст влияет на доверие в рабочих командах

Исследователи из Университета Квинсленда пришли к выводу, что молодые сотрудники нередко относятся к пожилым коллегам с недоверием. Работа опубликована в журнале Human Relations. Согласно результатам, молодежь чаще приписывает старшим коллегам меньшую компетентность и слабую адаптацию к изменениям.

Контекст исследования

Ученые анализировали рабочую среду в Австралии и Тайване, где сотрудники разных возрастов часто занимают одинаковые должности. Такая ситуация приводит к тому, что возраст начинает влиять на профессиональные оценки внутри коллектива.

Опросы и тестирование

В рамках работы были проведены опросы 199 молодых специалистов в тайваньских компаниях.

Дополнительно организовали онлайн-эксперимент с участием 177 человек в Австралии, которым предложили оценить работу 55-летнего инженера. Как сообщает Naked Science, молодые участники показали более низкий уровень доверия к описанному специалисту.

Эксперты подчеркивают, что такие стереотипы не отражают реальный уровень профессионализма пожилых работников. Однако они могут негативно влиять на командную работу и внутренние отношения в компаниях.

Рекомендации ученых

Исследователи советуют пожилым сотрудникам активнее демонстрировать свои компетенции, а руководителям — поддерживать равноправную рабочую среду.

По словам доктора Чада Чиу, это поможет улучшить взаимодействие в разновозрастных командах и снизить влияние возрастных предубеждений.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.