Минтруд разработал рекомендации для компаний по сотрудникам старше 50 лет
Фото с сайта pixabay.com
Минтруд разработал рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Как выяснил РБК, документ охватывает вопросы найма, адаптации, обучения и дальнейшего профессионального развития работников этой возрастной категории.
В министерстве сообщили, что рекомендации направлены на то, чтобы помочь работодателям выстроить кадровую политику с учетом сильных сторон опытных сотрудников и создать условия для их профессиональной самореализации. При этом предлагается учитывать особенности, связанные с возрастом, в том числе при организации обучения и освоении новых технологий.
Среди предложенных мер — отказ от формулировок в объявлениях о вакансиях, которые могут быть восприняты как дискриминационные, расширение каналов поиска кандидатов, обучение специалистов по подбору персонала работе с соискателями старшего возраста и использование методов слепого отбора резюме.
Кроме того, Минтруд рекомендует развивать для работников старше 50 лет различные карьерные направления, включая наставнические и экспертные роли, а программы переобучения адаптировать под особенности этой категории сотрудников.
По информации Росстата, в 2026 году на работников старше 50 лет приходилось около 30% занятых в экономике страны. Наиболее высокая доля таких сотрудников отмечалась среди руководителей, а также специалистов среднего и высшего уровня квалификации, сообщает РБК.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.
