Токсичные сотрудники: как работодатели могут действовать по рекомендациям Роскачества

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру» пояснила, что работодатели могут применять меры к токсичным сотрудникам через документальное закрепление нарушений и дисциплинарные взыскания.

Хотя токсичность не является официальным основанием для увольнения в Трудовом кодексе РФ, она проявляется через конкретные нарушения: оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководства, подрыв авторитета и создание конфликтов внутри команды.

Фиксация и юридическая база

Для применения дисциплинарных мер важно фиксировать нарушения: служебные записки, акты, жалобы коллег и другие внутренние документы. При повторении нарушений появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Корпоративная культура и этика

Наличие корпоративного кодекса этики позволяет регулировать поведение сотрудников. Систематические нарушения норм компании могут быть основанием для взысканий, если работники ознакомлены с документами под подпись.

Эксперт подчеркнула, что токсичное поведение одного сотрудника негативно влияет на коллектив: снижается доверие, ухудшается взаимодействие, а сильные специалисты могут уходить. Здоровая рабочая среда становится важной стратегической ценностью для эффективного развития компании.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.