Влияют ли долги на трудоустройство?

Наличие задолженности у соискателя не является законным основанием для отказа ему в приеме на работу. При этом работодатели вправе не сообщать причину отказа в трудоустройстве. Поэтому на практике неплательщиков стараются не принимать на высокооплачиваемые места. Но важно понимать, что отрицательно влияют на трудоустройство не все долги, а именно просроченные. Поэтому если у гражданина есть действующий кредит и он его своевременно оплачивает, то это не станет поводом для отказа в приеме на работу.

Как долги влияют на трудоустройство?

При приеме на работу соискателя, претендующего на вакантную должность, работодатели проверяют его по различным параметрам, чтобы отобрать наиболее достойного претендента. Поэтому они могут проверить кредитную историю (КИ) будущего работника, предварительно получив от него согласие на это. Конечно, соискатель может отказать в праве запроса КИ, но в этом случае его вряд ли примут на работу. Работодатели также могут самостоятельно воспользоваться базой исполнительных производств, сделав соответствующий запрос на сайте ФССП, или проверить соискателя в реестре банкротов. Для получения данных нужны только ФИО, дата рождения и регион регистрации.

Лица с плохой КИ считаются менее ответственными и надежными, тем более, если они претендуют на руководящие должности или вакансии, связанные с финансами или материальной ответственностью. Кроме того, у бухгалтерии работодателя возрастает нагрузка, так как в случае наличия исполнительного производства, ее сотрудникам придется проводить отчисления в счет погашения задолженности. Работник, который участвует в судебных разбирательствах, будет чаще отпрашиваться с работы и менее ответственно выполнять свои трудовые обязанности.

Что делать соискателю с долгами?

Если у соискателя текущая задолженность, которую он погашает согласно графику платежей, то ему не стоит волноваться. Он может смело дать согласие на запрос КИ. Кроме того, если задолженность небольшая, то он может взять займ с плохой кредитной историей, за счет которого погасить долг, а с первой зарплаты рассчитаться с действующими обязательствами перед МФО.

В некоторых случаях можно объяснить ситуацию работодателю: назвать причину возникновения долга и выразить твердое намерение в погашении задолженности. В настоящее время на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров. Поэтому соискатель может сделать акцент на своих профессиональных навыках и прежнем опыте работе. Важно понимать, что проверка КИ при приеме на работу актуальна не для всех компаний. Поэтому можно попробовать устроиться туда, где она не осуществляется.