Выплаты при увольнении в 2026 году: что реально положено и когда ждать деньги

Уходите с работы и не хотите остаться без заслуженных выплат? В 2026 году уволенный сотрудник может получить не только зарплату, но и отпускные, премии, больничный и даже компенсации за задержку денег. Рассказываем, что полагается в каждом случае и куда жаловаться, если работодатель тормозит.

Обязательные выплаты — что не заберешь с собой

Первое, что должен выплатить работодатель — всё, что вы заработали до последнего дня работы. И это не обсуждается.

• Остаток зарплаты: за все отработанные дни. Даже если часть выплатили раньше, недоплату доплатят в день увольнения.
• Премии и надбавки: если они закреплены в договоре или положениях о премировании.
• Отпускные: компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы, даже если это 5–10 лет.

Важно: если отпуск уже предоставлен авансом, а сотрудник не отработал его полностью, «лишние» дни могут вычесть из зарплаты. Но только если есть из чего удержать.

Увольнение по собственному желанию

Даже если уходите сами, обязательные выплаты сохраняются. А кроме них можно получить:

• Больничный после увольнения: если заболели в течение месяца и не нашли новую работу, оплатит бывший работодатель, а потом — Соцфонд.
• Компенсация за задержку выплат: если расчёт не сделали вовремя, можно получить 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки плюс моральный вред.

Что не положено? Выходное пособие, средний заработок на время поиска работы, дополнительные выплаты за досрочное расторжение — только если это зафиксировано в соглашении.

Увольнение по соглашению сторон

Это способ уйти раньше окончания контракта без конфликтов. Обязательные выплаты сохраняются, иногда добавляют добровольную компенсацию. Главное — зафиксировать всё письменно.

• Компенсация по соглашению: может быть фиксированной суммой или несколькими окладами. Например, два оклада — и сумма уже в день увольнения.
• Больничный после увольнения действует так же, как при уходе по собственному желанию.

Если компенсация превышает трёхмесячный доход — с разницы удержат НДФЛ.

Увольнение по сокращению

Сокращение — особый случай. Здесь вам полагается всё из обязательного списка плюс:

• Выходное пособие: средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения;
• Средний заработок на 2–3 месяца: если работу не нашли, выплата идет после подачи заявления и подтверждения через трудовую книжку или центр занятости;
• Компенсация за досрочное увольнение: если уволили раньше, чем за два месяца уведомили.

Важно: если предлагают подписать заявление «по собственному» вместо сокращения — вы теряете право на выходное пособие и средний заработок.

Сроки выплаты

По закону — всё перечисляют в последний рабочий день: зарплату, отпускные, премии, выходное пособие. Если есть спор по сумме, работодателю надо выплатить то, что не оспаривается, остальное — после разбирательства.

Куда жаловаться, если не выплатили

Если работодатель задержал деньги:

• Государственная инспекция труда — через портал Госуслуги, лично или по почте;
• Прокуратура по месту работы — жалобу можно принести лично или отправить письмом;
• Суд — срок подачи иска до года со дня, когда деньги должны были выплатить. Можно сразу требовать долг, проценты за просрочку и моральный вред. Госпошлина не нужна.

Частые вопросы

• Какие выплаты при увольнении? Остаток зарплаты и отпускные обязательны. Остальное зависит от причины ухода.
• Когда платят при увольнении по собственному желанию? Всё в день увольнения.
• Что получают при сокращении? Выходное пособие, средний заработок за 2–3 месяца, компенсацию за досрочный уход, больничный при необходимости.

Главное о выплатах при увольнении

• Все выплаты, которые заработали, положены в последний день работы.
• По собственному желанию — зарплата, отпускные, возможный больничный, компенсация за задержку.
• По соглашению сторон — зарплата и отпускные обязательны, допвыплаты — только если прописаны письменно.
• По сокращению — выходное пособие и средний заработок на 2–3 месяца, плюс компенсации за досрочный уход.
• Задержка выплат? Требуйте компенсацию 1/150 ставки ЦБ и моральный вред.

Пишет источник