Эти ошибки в трудовой книжке режут пенсию: проверьте срочно

Одна пропущенная буква, неверная дата или забытое переименование фирмы — и годы работы могут просто «исчезнуть» из стажа. Эксперт Президентской академии предупреждает: такие мелочи напрямую уменьшают будущую пенсию, и многие узнают об этом слишком поздно.

Почему трудовая книжка до сих пор решает всё

Кажется, что в эпоху цифровых баз трудовая книжка — формальность. Но на практике именно она остаётся ключевым документом при подтверждении страхового стажа.

Если запись в ней оформлена с ошибкой, Социальный фонд вправе не засчитать период работы. А значит — меньше стажа, меньше пенсионных баллов и ниже итоговая сумма выплат.

Вот это поворот, да? Человек честно работал, а пенсия — как будто нет.

Самые опасные ошибки: на что смотрят в первую очередь

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская называет несколько неточностей, которые встречаются чаще всего и почти гарантированно вызывают проблемы.

• Неполное или неверное название работодателя — пропущено «ООО», устаревшее название, ошибка в слове.
• Нет сведений о переименовании компании — фирма меняла название, а в трудовой это не отражено.
• Ошибки в датах — приёма на работу или увольнения.
• Несовпадение должности с штатным расписанием.
• Не отражены изменения личных данных — смена фамилии, имени.

Кажется ерундой? А для пенсионных органов — это повод усомниться в подлинности стажа.

Как именно ошибки уменьшают пенсию

Логика простая и довольно жёсткая. Если период работы нельзя подтвердить однозначно — его просто не учитывают.

Что это означает на практике:

1. Снижается общий страховой стаж.
2. Уменьшается количество пенсионных баллов.
3. Падает размер страховой пенсии.

А если стажа или ИПК не хватает до минимума — можно вообще остаться без страховой пенсии и перейти на социальную. Готовы к такому сценарию?

Можно ли исправить ошибки без суда

Хорошая новость: да, часто можно. Если организация, где вы работали, до сих пор существует, всё решается относительно просто.

Что делать через действующего работодателя

• Обратиться в отдел кадров с письменным заявлением.
• Предоставить подтверждающие документы (приказы, договоры).
• Внести исправительную запись в трудовую книжку.

Исправление делается по правилам: с ссылкой на документ-основание. Самостоятельно зачеркивать или «подправлять» ничего нельзя.

Если компании больше нет: готовьтесь к суду

А вот здесь начинается самое неприятное. Если работодатель ликвидирован, исправить запись можно только через суд.

Придётся доказывать факт работы:

• архивными справками;
• копиями приказов;
• трудовыми договорами;
• справками о зарплате;
• показаниями свидетелей.

Да, это долго. Да, это нервы. Но иначе этот период просто выпадет из стажа. Стоит ли откладывать?

Ошибки, о которых почти никто не думает

Есть и менее очевидные проблемы, которые всплывают уже при назначении пенсии.

Например:

• должность указана «по привычке», а не по штатному расписанию;
• фактически работали на вредных условиях, но это не отражено;
• сменили фамилию, а подтверждающих записей нет.

В результате льготный стаж могут не признать, а возраст выхода на пенсию — сдвинуть. Обидно? Очень.

Когда лучше всего проверять трудовую книжку

Самый плохой момент — за месяц до выхода на пенсию. Самый правильный — за несколько лет.

Эксперты советуют:

1. Проверить трудовую книжку уже сейчас.
2. Сверить записи с трудовыми договорами и справками.
3. Запросить выписку о стаже и баллах через «Госуслуги».

Я сам однажды посмотрел такую выписку — и удивился, как легко «теряются» годы. А вы уверены, что у вас всё идеально?

Главное, что стоит запомнить

Трудовая книжка — не формальность, а фундамент будущей пенсии. Ошибка в одной строке может стоить тысяч рублей каждый месяц.

Чем раньше вы найдёте и исправите неточности, тем больше шансов сохранить свой стаж и деньги. И лучше заняться этим сегодня, чем потом доказывать очевидное в суде, пишет источник.