Увольнение: какие деньги вам обязаны заплатить, кроме зарплаты

Многие уверены: при увольнении работодатель должен выплатить только зарплату и отпускные. Но вот сюрприз — закон даёт куда больше прав. В итоге можно недополучить десятки тысяч рублей, если не знать, что именно требовать в день расчёта.

Не только зарплата и отпуск: что обязаны выдать сразу

В день увольнения работодатель обязан полностью закрыть финансовые вопросы. Это не «когда-нибудь потом», а строго в последний рабочий день.

В стандартный расчёт входят:

• зарплата за все фактически отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• все предусмотренные договором премии и надбавки.

И вот тут часто начинаются фокусы. Про премии многие либо «забывают», либо делают вид, что они были «по желанию». Но если премия прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда — она ваша. Без вариантов.

Если увольнение по сокращению или ликвидации

Здесь выплаты становятся заметно жирнее. И это не добрая воля работодателя, а прямая обязанность.

В таком случае к стандартному набору добавляется:

• выходное пособие — в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего дохода на период трудоустройства.

Проще говоря: даже если вы уже не работаете, компания ещё какое-то время обязана вас «кормить». Обычно речь идёт минимум об одном месяце.

А знали об этом все? Вот и работодатели часто рассчитывают, что нет.

Деньги от государства: пособие по безработице

После увольнения история не заканчивается. Если быстро найти новую работу не удалось, подключается государство.

Что нужно сделать:

1. встать на учёт в центре занятости;
2. подтвердить, что работа не найдена;
3. соблюдать правила службы занятости.

В этом случае можно получать выплаты до двух месяцев. Размер — средний заработок. Не копейки, а вполне ощутимая поддержка, особенно если увольнение было внезапным.

Мало кто знает: больничный после увольнения тоже оплачивается

Вот тут я сам в своё время удивился. Оказывается, даже после увольнения у человека сохраняется право на больничный.

Условия простые:

• вы заболели в течение 30 дней после увольнения;
• есть официальный больничный лист;
• вы передали его бывшему работодателю.

Причина увольнения значения не имеет. Сокращение, собственное желание, конфликт — неважно. Выплата положена всем.

Размер пособия фиксированный и рассчитывается по закону. И да, платить его обязан именно бывший работодатель. Вот такой поворот.

Где чаще всего пытаются «сэкономить»

Честно? Работодатели нередко надеются на юридическую неграмотность сотрудника. Особенно если увольнение проходит спокойно и без скандалов.

Чаще всего занижают:

• количество неиспользованных дней отпуска;
• размер премий;
• средний заработок для пособий;
• выплаты при сокращении.

А вы уверены, что вам всё посчитали правильно? Проверить никогда не помешает.

Как защитить себя и не потерять деньги

Никаких сложных схем не нужно. Достаточно базовой внимательности.

Перед увольнением стоит:

• поднять трудовой договор и положение о премиях;
• пересчитать отпускные дни;
• уточнить основание увольнения;
• проверить расчётный лист.

Если что-то не сходится — задавайте вопросы сразу. А при необходимости можно обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Закон в таких ситуациях чаще всего на стороне работника.

Увольнение — это не только стресс, но и деньги, которые вы честно заработали. Так почему бы не забрать всё до копейки, пишет источник.