Еще одну новую выплату начнут получать многие россияне, рожденные с 1962 по 2002 год: решено
Российская Государственная Дума приняла законодательные поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении. Данные изменения в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 марта 2025 года, согласно публикации в издании "Коммерсант" (18+).
В настоящее время работники, трудившиеся в выходные или праздничные дни, могут получить дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Однако законодательство не закрепляло четких правил предоставления этих дней, а при увольнении такие отгулы не компенсировались. Согласно пояснительной записке, это создавало пробел в защите прав работников, ограничивая их возможность получить компенсацию за труд в выходные.
Правительство отмечает, что отсутствие обязательств работодателей по выплате компенсации при увольнении приводило к тому, что работники часто лишались права на дополнительные дни отдыха или соответствующей оплаты за работу в выходные и праздники.
Принятый закон устраняет данный пробел. Теперь при увольнении сотрудника с неиспользованными отгулами, ему будет выплачена компенсация в размере повышенной оплаты за каждый неотработанный день отдыха.
Согласно статистике, за первый квартал 2024 года количество вакансий с предупреждением о возможных переработках увеличилось на 40%. Это связано с нехваткой квалифицированных специалистов в таких секторах, как машиностроение, производство и логистика. Особенно востребованы инженеры, операторы производственных линий и другие рабочие профессии.
