Зарплату задержали — заплатят в пять раз больше: что хотят изменить

Если работодатель задерживает зарплату, ему могут выставить счёт в пять раз выше нынешнего. В Госдуме готовят закон, который резко усиливает наказание за просрочки выплат — и это напрямую касается миллионов работников.

Почему о новом законе заговорили именно сейчас

Задержки зарплат в России — штука, увы, не редкая. Кто-то ждал неделю, кто-то месяц, а кто-то и дольше. Формально наказание есть, но по факту работодатели часто считают: «проще заплатить штраф».

Вот в этом и проблема. При нынешних правилах просрочка выплат иногда оказывается выгоднее, чем честно платить вовремя. Особенно на фоне инфляции, когда деньги каждый месяц обесцениваются.

И вот это, кажется, действительно достало законодателей. Поэтому и появился законопроект, который может всё перевернуть.

Как наказывают работодателей сейчас

На сегодняшний день схема простая. Если зарплату, отпускные или расчёт при увольнении не выдали вовремя, работодатель обязан заплатить компенсацию.

Размер такой компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от суммы долга. На бумаге звучит грозно. А на деле?

• При небольшой задержке сумма почти незаметна
• При инфляции потери работника никто реально не покрывает
• Для бизнеса это часто «копейки»

Результат очевиден: мера есть, а страдают всё равно сотрудники. Возникает логичный вопрос — а кого вообще пугают такие штрафы?

Что предлагают изменить депутаты

Группа депутатов Госдумы во главе с Юрием Афониным решила действовать жёстче. Их идея — увеличить финансовую ответственность работодателей сразу в пять раз.

Если закон примут, компенсация за каждый день задержки будет считаться уже по новой формуле:

1. Было — 1/150 ключевой ставки ЦБ
2. Станет — 1/30 ключевой ставки ЦБ

То есть каждый день просрочки станет реально дорогим. Не символическим, а ощутимым. И вот тут бизнесу уже придётся задуматься.

Почему нынешние штрафы не работают

Юрий Афонин прямо говорит: действующая система не выполняет свою задачу. Работодатели часто используют задержки как бесплатный кредит за счёт работников.

Деньги прокручиваются, лежат на счетах, а компенсация настолько мала, что её спокойно закладывают в расходы. Короче, «бьёт» она совсем не больно.

Особенно цинично это выглядит в условиях роста цен. Зарплату выдали позже — работник уже не купил то, что мог месяц назад. Кто ему это компенсирует?

Что изменится для работников, если закон примут

Для сотрудников эффект может быть вполне ощутимым. Работодателю станет просто невыгодно играть с датами выплат.

Фактически новый коэффициент:

• увеличит сумму компенсаций при задержке
• сделает просрочки экономически опасными
• даст работникам реальный рычаг давления

И вот тут возникает важный момент. Работодатель задумается: «А стоит ли тянуть с выплатой, если каждый день — это минус деньги?»

Кого затронет ужесточение в первую очередь

В зоне риска окажутся компании с хроническими задержками: малый бизнес без финансовой подушки, фирмы-однодневки и работодатели, которые годами балансировали на грани закона.

Для добросовестных компаний, которые платят вовремя, по сути, ничего не изменится. А вот тем, кто привык «крутить» зарплаты, придётся менять привычки.

Кстати, задержка отпускных и расчёта при увольнении тоже подпадает под новые правила. Так что уйти «без денег и с обещаниями» станет сложнее.

Когда могут принять закон и что делать работникам

Законопроект пока только готовят к внесению в Госдуму. Но сам факт его появления — уже сигнал. Проблему признали системной.

А что делать работникам прямо сейчас? Фиксировать задержки, сохранять документы и помнить: даже по старым правилам компенсация положена всегда, без исключений. И если новый закон всё же примут — у работодателей просто не останется пространства для манёвра, пишет источник.