И глазом моргнуть не успеют как, потеряют работу: заболевших россиян будут увольнять
Специалисты по трудовому праву дали рекомендации работодателям по отношению к сотрудникам, столкнувшимся с проблемами со здоровьем, которые затрудняют выполнение трудовых обязанностей.
Так, прежде всего работодатель должен предложить своему сотруднику другую подходящую вакансию. Если же такой нет или работник отклонил предложение, то он должен быть уволен.
В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по зарплате в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, две недели компенсационного отпуска и средства за отработанный период. После работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении.
По словам экспертов, именно такая последовательность действия и должна соблюдаться работодателем в случае, когда работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.
