Окончательное решение: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы
прогородсамара
Специалист по трудовому праву, Валентина Яковлева, поделилась рекомендациями для руководителей о правильном обращении с сотрудниками, которые столкнулись с проблемами здоровья, мешающими выполнению их трудовых обязанностей.
По заявлению эксперта, прежде всего работодатель должен предложить сотруднику подходящую вакансию. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается, работник подлежит увольнению, согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за время отработки. Затем выдается трудовая книжка с записью об увольнении, пишет progorod58.
