Приехали: россиян, находящихся на больничном, начнут официально увольнять с работы
Эксперт по вопросам трудового права Валентина Яковлева представила набор рекомендаций для руководителей, которые могут столкнуться с ситуацией, когда у их сотрудников возникают проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению рабочих обязанностей.
Согласно указаниям Яковлевой, в качестве первого шага работодатель должен предложить сотруднику другую доступную должность внутри компании, которая будет соответствовать его текущему состоянию здоровья. Если в компании отсутствуют подходящие варианты или сотрудник отклоняет предложенный вариант, вступает в силу пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает право сотрудника на увольнение.
В этом случае, обязанностью работодателя является выплата всей причитающейся заработной платы в день увольнения, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за не использованный отпуск и оплату за отработанное время. После исполнения всех финансовых обязательств работник получает трудовую книжку со внесенными сведениями об увольнении.
Так, Яковлева детально прокомментировала, какие действия должен предпринять руководитель в случае, когда здоровье сотрудника мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, сообщает progorod58.
