Тринадцатая зарплата: кто получит годовой бонус и как его рассчитывают

Тема «тринадцатой зарплаты» снова на слуху: Роструд разъяснил, что эта выплата по сути является годовой премией и не закреплена законом. То есть работодатель не обязан давать её автоматически — всё зависит от правил конкретной компании.

Что такое тринадцатая зарплата?

На самом деле это не отдельная категория оплаты труда, а просто бонус за годовую работу. ТК РФ не требует от работодателей начислять её всем сотрудникам — решение полностью на усмотрение компании.

Как определяется, кто получит выплату

В каждой организации условия могут сильно различаться. Обычно всё закрепляется во внутренних документах:

• коллективный договор;
• положение об оплате труда;
• правила поощрения и бонусов.

В некоторых компаниях премию получают все без исключения, в других — только сотрудники с определённым стажем или те, кто достиг ключевых показателей эффективности. Важно внимательно читать локальные акты, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Роль менеджмента

Для руководителей эта тема тоже критична: прозрачные правила начисления бонусов помогают мотивировать сотрудников и избегать конфликтов. Администрация обязана сделать информацию о выплатах доступной, если такие нормы закреплены внутренними документами.

Что делать, если документация молчит

Если в локальных актах нет специальных пунктов о тринадцатой зарплате, претендовать на неё не получится. Сотрудникам остаётся только уточнять правила в кадровой службе и планировать свои ожидания от годового бонуса.

Вывод

Тринадцатая зарплата — это не законная обязанность работодателя, а добровольная премия. Ключ к её получению — понимание внутренних правил компании и прозрачность их оформления. Чем лучше прописаны условия, тем проще избежать споров и недоразумений, пишет источник.