Счастливые люди: кто может рассчитывать на 13-ую зарплату к Новому году
Фотобанк PGS
С приближением Нового года у многих российских работников вновь актуализируется вопрос о так называемой "тринадцатой зарплате". Однако, как выяснилось, получение этой дополнительной выплаты далеко не является гарантированным и зависит от целого ряда факторов, пишет источник.
По словам HR-специалиста Зулии Лоиковой, "13-я зарплата" - это прерогатива сотрудников коммерческих компаний, а не обязательная составляющая заработной платы, как это может показаться на первый взгляд. Чаще всего подобные бонусы получают представители определенных профессий и подразделений:
- Менеджеры по продажам
- IT-специалисты
- Производственники
- Топ-менеджеры
- Сотрудники высокоэффективных подразделений
Ключевым фактором для получения предновогоднего бонуса является демонстрация отличных результатов работы в течение года. При этом наличие соответствующих пунктов в официальных документах компании, регламентирующих премирование, значительно повышает шансы на выплату "13-й зарплаты". В противном случае решение о такой премии остается исключительно на усмотрение руководства.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подтвердил, что законодательство Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать "тринадцатую зарплату" - это полностью находится в компетенции самой компании. Более того, сроки выплаты премии могут варьироваться, например, не только в конце года, но и в апреле, по завершении финансовой отчетности за предыдущий период.
Размер "13-й зарплаты" напрямую зависит от индивидуальных результатов работы сотрудника и может составлять от одного до нескольких окладов. Таким образом, данная выплата в России - это скорее приятное дополнение к заработной плате, а не гарантированный бонус, и ее получение во многом определяется эффективностью труда работника и политикой конкретной организации.
