"Теперь придется работать только за оклад": работодатели в РФ начали сокращать и отменять премии

Согласно исследованию, проведенному hh.ru совместно с НПФ "Эволюция", почти треть работающих россиян за последний год столкнулась с неприятным явлением: их премии были урезаны или вовсе отменены. Сокращение премиальных выплат затронуло пятую часть респондентов, а о полной отмене премий сообщили 9% опрошенных. В исследовании приняло участие две тысячи человек.

Более половины участников опроса (56%) заявили, что размер их премий не изменился. Однако, увеличение премиальных выплат отметили только 16% респондентов.

Примечательно, что половина опрошенных выразила желание формировать свою будущую пенсию за счет премиальных выплат. Приблизительно такое же количество респондентов (около половины) положительно оценивают корпоративные пенсионные программы, предлагаемые негосударственными пенсионными фондами, как эффективный способ накопления средств.

Специалисты отмечают, что в сложившейся экономической ситуации премиальные и переменная часть заработной платы зачастую становятся первой статьей расходов, на которой экономят работодатели. Аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов подчеркивает, что это дает возможность компаниям не снижать официально заработную плату в условиях высокой ключевой ставки и необходимости вкладывать средства в новые технологии.

В то же время, работодатели ищут другие способы стимулирования и удержания квалифицированных сотрудников. К ним относятся: гибкий график, возможность работать удаленно, корпоративное обучение и предоставление более интересных и сложных задач.