Вот тебе и вот: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы
Эксперт по трудовому правилу представил набор рекомендаций, которые помогут им правильно обращаться с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои рабочие обязанности.
По словам специалиста, сначала работодателю необходимо предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании. В случае, если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению.
В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, пишет progorod58.
