Вот тебе и вот: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы
Эксперт по трудовому правилу представил набор рекомендаций, которые помогут им правильно обращаться с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои рабочие обязанности.
По словам специалиста, сначала работодателю необходимо предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании. В случае, если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению.
В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, пишет progorod58.
Читайте также:
Грибная армия против пластика: учёные нашли способ уничтожать полиуретан за месяцы
Т2 выводит «Понедельники» на новый уровень: теперь подарками можно делиться с друзьями
Подготовку к 9 Мая, капремонт школ, вывоз мусора обсудили на оперативном совещании в областном Правительстве
Загадочные саркофаги из Антарктиды: ученые их вскрыли и нашли зловещее послание
