44% россиян назвали низкую текучесть кадров главным признаком сильного HR-бренда
Согласно данным опроса, о крепком имидже работодателя можно судить по трём основным критериям: минимальная текучесть кадров, положительные отклики сотрудников (этот пункт отметили 35% респондентов) и высокий спрос на открытые позиции — наличие большого числа желающих устроиться в компанию подтвердили 27% участников.
Значение HR-бренда при смене работы считают определяющим 47% трудоустроенных россиян. Особенно остро этот вопрос стоит в IT, digital-сфере, маркетинге и коммуникациях — здесь доля достигла 53%. Кроме того, более половины опрошенных в возрасте 18–24 и 25–34 лет (по 52% в каждой группе) указывают на высокую значимость имиджа нанимателя.
В ходе выбора потенциального работодателя кандидаты в первую очередь обращают внимание на характер внутренних взаимоотношений. Так, 41% респондентов ставят во главу угла манеру общения между руководством и подчинёнными, 34% — удобство офисной среды и организацию рабочих мест, а 33% — единство коллектива, царящую атмосферу и принятые корпоративные ценности. Репутация фирмы и её позиции в отраслевых рейтингах интересуют 21% опрошенных.
При этом выбор места работы не сводится исключительно к внешнему образу компании. Абсолютным приоритетом для 56% участников служит общий размер дохода (оклад плюс премии). Для 36% значимы гибкий график и формат занятости — возможность работать удалённо, в смешанном режиме или с комфортным доступом к офису. Сохранение равновесия между карьерой и личной жизнью важно для 29%, а рыночная стабильность предприятия — для 21% опрошенных.
Наконец, две трети постоянных сотрудников (66%) сообщают, что в целом удовлетворены текущим местом работы. Главными факторами, обеспечивающими такую оценку, служат не только оплата труда и режим работы, но также психологическая обстановка в коллективе, прозрачность бизнес-процессов и уважительное отношение к личному времени персонала, пишет progorodsamara.ru
