Может ли работодатель наложить штраф на сотрудника?
Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев в интервью сообщил, что работодатели не вправе накладывать денежные штрафы на сотрудников за опоздания, ошибки или другие нарушения. Удержание средств из зарплаты в таких случаях является незаконным. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, допустимые меры дисциплинарного взыскания включают лишь замечание, выговор или увольнение; финансовые санкции в этот перечень не входят. Эту информацию сообщает издание АМИТЕЛ.
Парламентарий отметил, что регулярно получает жалобы от граждан, которые сообщают о том, что руководители удерживают из их зарплаты несколько тысяч рублей за опоздание или лишают премии из-за ошибки в отчете. "Ко мне на приемы приходят люди, которые жалуются, что начальник оштрафовал их на несколько тысяч рублей за опоздание. Или лишил премии за ошибку в отчете. Но закон не позволяет наказывать сотрудников рублем. За опоздание можно сделать замечание или выговор, но не вычесть деньги из зарплаты", — подчеркнул Свищев.
Депутат также пояснил, что снижение стимулирующих выплат возможно, но только при соблюдении определенных условий. Работодатель может уменьшить премию, если правила депремирования четко прописаны в трудовом договоре, положении о премировании или другом локальном нормативном акте, и сотрудник ознакомлен с этими документами. "Если начальник говорит: 'Ты опоздал, я снимаю с тебя пять тысяч', это незаконно. Если он говорит: 'Ты не выполнил план, поэтому премия меньше', то проверьте, прописано ли это в вашем трудовом договоре. Если нет, то это тоже нарушение", — разъяснил депутат.
Свищев также обратил внимание на распространенную практику маскировки незаконных штрафов под лишение премии или компенсацию ущерба. По его словам, взыскать ущерб с работника можно лишь при наличии двух условий: доказанной вины сотрудника и подтвержденного размера причиненного вреда. В завершение парламентарий рекомендовал работникам сохранять расчетные листки, фиксировать все случаи удержаний, не подписывать спорные приказы и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
