С 1 сентября изменятся правила отзыва работников из отпуска
С 1 сентября 2026 года вступят в силу новые правила, касающиеся отзыва сотрудников из отпуска. Эти изменения затронут работников, трудящихся в условиях, признанных вредными или опасными. Об этом сообщила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии РАНХиГС. Об этом сообщает сайт Абзац.
Ранее работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не подлежали отзыву. Теперь такая возможность будет доступна, но только в случае чрезвычайных обстоятельств и при соблюдении определенных условий.
По словам Подольской, работодатель сможет отозвать сотрудника для предотвращения катастрофы или производственной аварии. Также отзыв будет разрешен для устранения последствий таких происшествий, как аварии или стихийные бедствия.
Однако наличие чрезвычайной ситуации не является достаточным основанием. Работодатель должен обосновать необходимость участия конкретного работника, принимая во внимание его трудовые обязанности. Согласие работника остается обязательным, и без него отзыв из отпуска невозможен.
Дополнительные гарантии для работников также сохраняются. Часы, отработанные после отзыва, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в удобное для себя время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску следующего года.
Эксперт отметила, что новые правила позволят привлекать необходимых специалистов в исключительных ситуациях, сохраняя при этом предусмотренные для них трудовые гарантии.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила о самых востребованных профессиях в России, среди которых врачи, педагоги, квалифицированные специалисты реального сектора и профессионалы в области кибербезопасности.
