В ГД предложили исключить выходные из числа дней отпуска
Депутаты Госдумы от ЛДПР, возглавляемые Леонидом Слуцким, выступили с инициативой не включать выходные дни в общее количество календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Об этом сообщает издание РИА Новости.
Соответствующий законопроект уже направлен в правительство РФ. Предлагается внести изменения в статью 120 Трудового кодекса.
В документе указано, что в соответствии с действующим законодательством, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней, включая как рабочие, так и выходные дни. Депутаты считают, что это приводит к значительному сокращению периода непрерывного отдыха от трудовой деятельности.
"Законопроектом предлагается исключить выходные дни из числа календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска", - отмечается в пояснительной записке.
Также подчеркивается, что данная инициатива не увеличивает установленное количество дней отдыха, а лишь изменяет систему подсчета на более логичную и выгодную для работников.
Кроме того, уточняется, что законопроект не отменяет и не уменьшает гарантии, предусмотренные законом, а обеспечивает их реальное применение, поскольку выходные дни предназначены для еженедельного отдыха и не могут считаться частью ежегодного отпуска, предоставляемого для восстановления трудоспособности.
"В законопроекте предусмотрены обязательные требования, соблюдение которых будет контролироваться в рамках государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ФЗ от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в РФ" срок вступления в силу установлен на 1 марта 2027 года", - говорится в пояснительной записке.
Авторы законопроекта уверены, что его реализация позволит работникам более рационально использовать гарантированные 28 дней отпуска и дополнительные оплачиваемые дни, что соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства.
