В регионе прошел тренинг для работодателей по трудоустройству инвалидов

В Самаре состоялся семинар-тренинг для работодателей на тему «Этика делового общения и особенности трудоустройства людей с инвалидностью». Мероприятие организовано региональным министерством труда, занятости и миграционной политики совместно с уполномоченным по защите прав людей с инвалидностью в Самарской области Екатериной Куприяновой и прошло в центре «Мой бизнес». Об этом пишет НИА Самара.

В области активно поддерживают людей с ограниченными возможностями здоровья, акцентируя внимание на важности трудоустройства. Для успешной интеграции необходимо не только желание инвалидов, но и готовность работодателей создавать условия для их работы и долгосрочной занятости.

На семинаре присутствовало около ста участников, включая работодателей и специалистов кадровых служб. Эксперты обсудили деловую этику и нюансы трудоустройства граждан с инвалидностью, подчеркнув, что многие организации стремятся создать доступную среду для трудоустройства людей с особенностями здоровья.

Людмила Дудукина, заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, отметила, что в кадровые центры «Работа России» ежедневно обращаются граждане с инвалидностью. Из числа трудоспособных граждан с инвалидностью около 32% уже работают. Неработающим предоставляется помощь в трудоустройстве, включая обучение кадровых служб для корректной работы с такими гражданами.

Сотрудники с инвалидностью могут стать надежными и ответственными работниками при создании подходящих условий труда. В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрены меры поддержки для работодателей, которые принимают на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Работодатели могут получить субсидию до 200 000 рублей за создание рабочего места для инвалидов, а также финансовую помощь до 211 000 рублей на частичную компенсацию затрат на заработную плату трудоустроенных инвалидов. Эти выплаты осуществляются Социальным фондом России.

На тренинге также обсуждались вопросы квотирования рабочих мест. Квота для инвалидов составляет 3% от общего числа работников в организациях с численностью более 35 человек, а также предусмотрено квотирование для участников специальной военной операции в компаниях с числом сотрудников более 100.

Юлия Ниязова, специалист отдела кадров одного из региональных предприятий, выразила желание получить больше информации о квотировании и правильной организации работы с квотируемыми местами. В ее организации уже трудится один инвалид на должности швеи, и есть еще два вакантных места.

Алексей Транцев, директор по развитию Межрегиональной молодежной общественной организации «Инклюзивный ресурсный центр», поделился своим опытом адаптации после получения инвалидности и важными аспектами трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Получить более подробную информацию о мерах поддержки инвалидов и работодателей, которые их трудоустраивают, можно по телефону контакт-центра Кадрового центра «Работа России» Самарской области - 8 (800) 302-15-44.