6 из 10 компаний не обращают внимания на формулировки в трудовой книжке
SuperJob — российский сервис для поиска работы и подбора сотрудников, а также один из технологических лидеров в HR-отрасли — провёл исследование. В опросе участвовали 2500 работающих представителей экономически активного населения и 1000 сотрудников компаний из всех регионов России.
Выяснилось, что 60% специалистов по подбору персонала не придают значения тому, каким образом кандидат расстался с предыдущим работодателем. При этом большинство россиян ушли с последнего места работы по собственному желанию. 14% (каждый седьмой) расторгли трудовой договор по соглашению сторон, а 8% были сокращены.
Наблюдаются гендерные различия: мужчины чаще женщин выбирают увольнение по соглашению сторон — 16% против 12%. Женщины, в свою очередь, чуть чаще увольняются по собственному желанию — 71% против 67% среди мужчин.
С возрастом доля увольнений по собственному желанию уменьшается: среди респондентов младше 35 лет она достигает 74%, а среди тех, кому больше 45 лет, — 62%. Одновременно растёт доля формулировки «по соглашению сторон»: у граждан 45+ она встречается в 21% случаев, тогда как у более молодых — только в 11–12%.
Прослеживается и зависимость от дохода: среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей в месяц по соглашению сторон уволились 12%, а среди получающих от 150 тыс. — уже 16%.
Большинство тех, кто был уволен по соглашению сторон, не считают такую формулировку проблемой при поиске новой работы. 60% заявили, что она не влияет на шансы трудоустроиться, 8% считают, что она даже помогает, и лишь 6% видят в ней препятствие.
Среди рекрутеров 62% ответили, что при прочих равных формулировка увольнения для них не важна. 27% компаний (каждая четвёртая) предпочитают кандидатов, ушедших по собственному желанию, и только 4% работодателей скорее выберут того, кто расстался с прошлым работодателем по соглашению сторон, пишет progorodsamara.ru.
