77% работающих самарцев готовы уйти к конкурентам
Исследование, проведенное сервисом SuperJob, определило тройку главных мотиваторов для смены работы среди россиян: размер оплаты труда, возможность вертикального роста и гибкий график. Эти параметры являются ключевыми при выборе нового нанимателя.
Анализ ответов жителей Самары, имеющих постоянный источник дохода, свидетельствует о высокой степени готовности к переходу в другие компании. 77% опрошенных согласны рассмотреть предложение конкурентов лишь в том случае, если оно гарантирует повышение текущего уровня благосостояния и комфорта. При этом 7% участников не выдвигают жестких требований и открыты к любым вариантам. Интересно, что женщины более требовательны к улучшению условий (79%), чем мужчины (74%), однако представители сильного пола чаще выражают желание сменить деятельность незамедлительно (10% против меньшего показателя у женщин).
Возрастной фактор играет значительную роль в лояльности. В категории старше 45 лет 13% категорически против перехода, а 72% готовы двигаться дальше только при существенном улучшении предложения. Среди молодежи до 35 лет наблюдается обратная динамика: 81% готовы покинуть фирму ради более выгодных условий, и лишь 1% принципиально сохраняют верность текущему работодателю.
Уровень заработка также коррелирует с желанием оставаться на месте. Среди граждан с доходом менее 100 тысяч рублей всего 3% не планируют менять компанию, тогда как в группе свыше 150 тысяч таких консервативных сотрудников насчитывается уже 11%.
В структуре предпочтений относительно корпоративных преимуществ лидирующую позицию занимает заработная плата (92%). За ней следуют возможности продвижения по службе (53%) и комфортное расписание (52%). В пятерку также вошли близость расположения офиса (46%) и корпоративное обучение (41%). Социальный пакет отметили 37% респондентов, увлекательные задачи — 34%, удаленную работу — 32%, современные технологии — 21%, а снижение рабочей нагрузки — 18%, пишет progorodsamara.ru.
