Около 40% самарцев видят нехватку компетенций как барьер для роста дохода

Согласно данным опроса, 78% жителей региона признают, что развитие профессиональных навыков критически важно для карьерного роста. Однако лишь 34% опрошенных способны четко сформулировать, какие именно компетенции им нужно подтянуть. Еще 12% респондентов ощущают нехватку знаний, но не могут определить проблемные зоны. Осознанный подход к планированию карьеры демонстрируют только 32% участников — у них есть проработанная программа саморазвития. Остальные действуют интуитивно: 15% предпочитают обучаться через собственные ошибки, а 7% никогда не проводили инвентаризацию своих умений.

Аналитика подтверждает, что низкая квалификация становится серьезным препятствием. Так, 32% работников заявляют, что их текущих навыков не хватает для эффективного выполнения обязанностей. Еще 34% переживают, что без активного обучения скоро потеряют конкурентоспособность. Для 39% респондентов отсутствие нужных знаний — главная причина, мешающая получить прибавку к зарплате или занять более высокую должность.

Самый высокий запрос на профессиональное обучение фиксируется среди следующих групп: сотрудники медиа и творческих сфер (41%), рабочие специальности (35%), врачи и программисты (по 32%), бухгалтеры и инженеры (по 30%), а также розничные продавцы (29%).

В ближайшие 3–5 лет большинство участников опроса намерены укрепить свои рыночные позиции. Особенно активно настроены рабочие (51%), разработчики ПО (48%), деятели культуры (45%), педагоги и исследователи (43%), а также торговые представители (42%).

Главный стимул к учебе — это желание повысить доход или найти более увлекательную работу. Данная мотивация ярче всего проявляется у айтишников (55%), творческих специалистов (50%), производственников (48%), офисных сотрудников и продавцов (по 44%), а также у ученых и преподавателей (43%).

Наиболее уязвимыми оказались соискатели с ежемесячным заработком от 20 до 50 тысяч рублей. Именно эта категория чаще других отмечает нехватку компетенций для роста зарплаты или смены компании (59%), испытывает тревогу о своем будущем на горизонте 3–5 лет (52%) и сталкивается с трудностями при выполнении рутинных задач (49%), пишет progorodsamara.ru.