Пенсионный возраст повысят сразу на 4 года. Неприятный сюрприз для граждан ждет в апреле

К 2030 году стране потребуется 11 миллионов новых работников — это сопоставимо с населением Москвы. Большинство из них заменят пенсионеров, а около 800 тысяч потребуется для новых рабочих мест. Где найти кадры? Решение — в привлечении сотрудников старшего возраста.

Почему это актуально?

— К 2050 году каждый третий россиянин будет старше 60 лет.
— Пенсионный возраст повышается: к 2028 году мужчины будут уходить на пенсию в 65 лет, женщины — в 60.
— Опыт ценных специалистов можно использовать эффективно, если создать комфортные условия труда.

Четыре главных тренда на рынке труда

1. Борьба с эйджизмом: возраст — не помеха

— С 2023 года работодатели не могут указывать возраст в вакансиях.
— Исследования показывают, что сотрудники старшего возраста более стабильны и погружены в работу.
— В Германии на заводе BMW улучшили условия труда для работников 50+, и производительность выросла на 7%.

2. Менторство: обмен опытом между поколениями

— Молодые сотрудники обучают цифровым навыкам, а опытные наставляют в ведении переговоров и решении сложных задач.
— Во Франции L’Oréal внедрила программу, где новички обучают старших коллег работе в соцсетях, а взамен получают знания о бизнесе.
— В России спрос на сотрудников 50+ вырос в два раза, особенно в сфере безопасности и производства.

3. Здоровье как часть работы

— Некоторые компании вводят программы мониторинга здоровья. Например, «Медбанк» оценивает биологический возраст сотрудников и даёт рекомендации по его снижению.
— На заводах Toyota используют экзоскелеты, которые уменьшают нагрузку на спину, пишет источник.

4. Гибкий график и плавный выход на пенсию

— Компании предлагают переход на частичную занятость вместо резкого ухода с работы.
— В Unilever треть сотрудников работает по гибкому графику, совмещая работу и личные проекты.

Что изменится к 2040 году?

— Карьера станет «многоэтапной»: учёба, работа, перерыв, освоение новой профессии.
— Искусственный интеллект возьмёт на себя рутинные задачи, а люди сосредоточатся на творчестве и управлении.
— Индивидуальная медицина поможет продлить активный период жизни.

Что делать компаниям?

— Инвестировать в комфортные рабочие условия: удобные кресла, освещение, перерывы.
— Внедрять менторские программы, где молодые и опытные сотрудники обучают друг друга.
— Развивать корпоративные программы здоровья, чтобы снизить количество больничных дней.

Вывод: сотрудники старшего возраста — не проблема, а важный ресурс. Как сказал профессор Юрий Гущо, совершивший кругосветное путешествие в 87 лет: «Старость начинается, когда вы сами решаете, что она наступила».