Подписан новый указ. Пенсионеров, у которых непрерывный стаж 10 лет, ждет приятный сюрприз с 1 апреля

В России вступили в силу новые правила, которые превращают непрерывный трудовой стаж в реальный источник дополнительного дохода для пенсионеров. Согласно информации пенсионного эксперта Сергея Власова, теперь длительная работа в одной компании может приносить ощутимые бонусы.

Что такое непрерывный стаж?
Непрерывный стаж — это период, когда работник работает в одной организации без увольнений. Он может менять должности внутри компании, но если не происходит официального разрыва трудовых отношений, стаж остаётся непрерывным.

Ранее такой стаж практически не влиял на размер пенсии, за исключением некоторых профессий (учителя, спасатели, медики). Однако теперь ситуация изменилась: крупные предприятия начали предоставлять специальные выплаты за долгосрочную работу в одной компании.

Какие бонусы можно получить?
В соответствии с новыми региональными инициативами, работодатели выплачивают единовременные бонусы в зависимости от продолжительности работы:

• 10–15 лет — 3 000 рублей (например, к юбилею сотрудника)

• Более 15 лет — 4 000 рублей

Чтобы получить такую выплату, кроме стажа, часто требуется признание за качественную работу (например, грамоты, благодарности или звание "Ветеран труда").

Кому это выгодно?
В первую очередь, такие выплаты предназначены для пенсионеров, которые долго проработали в одной компании, например:

• Работники заводов и крупных корпораций

• Сотрудники бюджетной сферы (учителя, врачи)

• Люди, получившие звание "Ветеран труда" (что требует 15-20 лет стажа в одной отрасли)

Как оформить выплату?
Порядок получения бонуса зависит от региона и конкретного работодателя, однако общий алгоритм действий следующий:

1. Уточнить в отделе кадров или профсоюзе наличие таких выплат в вашей компании.

2. Подготовить документы:

   • Трудовую книжку (для подтверждения стажа)

   • Наградные документы (если требуются)

3. Подать заявление (в некоторых случаях выплаты назначаются автоматически).

Если вы проработали в одной компании долго и не увольнялись, такие выплаты могут стать хорошей поддержкой для пенсионеров. Несмотря на то что суммы пока небольшие (3-4 тыс. рублей), это дополнительная помощь. Главное — узнать, действует ли такая программа в вашей организации или регионе. Об этом пишет источник.