Разрушаем 5 мифов о работе на производстве: которые уже не актуальны

До сих пор работа на заводе часто окружена множеством стереотипов, которые появились ещё в 90-е годы и до сих пор живут в сознании многих людей. Эти устаревшие представления могут создать ложное мнение о производственной сфере, которая на самом деле претерпела значительные изменения за последние годы.

Журналисты Тольятти24 решили разобрать 5 главных мифов о работе на заводах и выяснить, как сейчас обстоят дела на производстве.

Миф 1: низкие заработные платы

Один из самых распространенных мифов — на заводах мало платят. По данным Росстата за последние 2 года у представителей рабочих профессий зарплата выросла на 23%. И если еще недавно рабочие зарабатывали плюс-минус как все, то сейчас получают заметно больше при сравнении со средней зарплатой по городу.

К примеру, на стартовых позициях слесарь механосборочных работ тольяттинской компании «Завод кондиционеров «Август» может рассчитывать на заработную плату — от 44 тысяч. На данную должность рассматриваются кандидаты без опыта работы, достаточно базовых знаний и понимания технических процессов. Для молодых специалистов это отличная возможность начать карьеру в стабильной компании с перспективами роста.

Компания также предлагает привлекательный социальный пакет: добровольное медицинское страхование (ДМС), ежегодную индексацию зарплат, премии, дотацию на питание, доставку корпоративным транспортом, спецодежду, обучение, медосмотры, а также участие в корпоративной жизни — спортивных мероприятиях, праздниках и конкурсах для детей сотрудников.

Андрей Александрович Васильев, заместитель генерального директора по производству: «Мы отслеживаем уровень средней заработной платы по каждой должности, и при необходимости делаем точечные повышения. Ежегодная индексация оплаты труда позволяет сохранять конкурентоспособность нашего предприятия. Также у нас внедрена система мотивации, поощряющая отличившихся сотрудников».

Миф 2: молодым там нечего делать

Интерес к рабочим специальностям среди молодых людей за последние несколько лет существенно вырос. По данным местных образовательных учреждений, в этом году почти 60% выпускников Тольятти выбрали рабочие специальности. С увеличением спроса на рабочих специалистов, предприятия города активно открывают вакансии для молодых профессионалов. Одним из таких предприятий является «Завод кондиционеров «Август» — крупный производитель в Тольятти, который ежегодно принимает новых специалистов. Здесь студентам и выпускникам предлагают конкурентоспособную заработную плату, комфортные условия работы и возможность профессионального роста.

«Завод кондиционеров «Август» также дает возможность молодым сотрудникам совмещать работу с учебой, а также позволяет применить на практике те знания, которые они получают в учебных заведениях. Это означает, что студенты, начинающие работу на заводе, к окончанию учебы уже не только знают теорию, но и обладают прикладными навыками, что дает им серьезное преимущество на рынке труда.

«Завод кондиционеров «Август» активно сотрудничает с образовательными учреждениями города, предлагая студентам и молодым специалистам возможность начать карьеру и совмещать работу с учебой. Также предприятие организуют экскурсии для школьников, трудоустраивают студентов на лето и даже берут на стажировку в штат.

Дарья И, студентка 3 курса Тольяттинского Государственного Университета

«На заводе кондиционеров «Август» я работаю с февраля 2024 года.

О компании я узнала от мамы, она является сотрудником данного предприятия.

Я рассматривала работу продавцом-консультантом, но заработная плата там была ниже, а требований очень много. ЗК «Август» привлек достойным уровнем заработной платы и интересной работой. Каждый день я собираю разные детали. Здесь хороший коллектив и удобный график. Я работаю 2/2 с 8:30 до 20:30 и добираюсь до работы и дома на корпоративном автобусе.

Первый месяц работать было тяжеловато, но мне помогал наставник. На третий месяц я прошла испытательный срок и уже работала самостоятельно. Коллектив принял меня хорошо. Бригадиры и наставник мне помогают.

Сейчас я совмещаю работу с учебой. Учусь я на очно-заочной форме обучения: в выходные учусь онлайн. Руководство положительно относится к моей учебе и дает возможность посещать сессии.
Я планирую продолжать работать на производстве и развиваться внутри компании».

Миф 3: в промышленности нет карьерных перспектив
Еще одно распространенное заблуждение. В производственной сфере есть много возможностей для карьерного роста. На производстве существуют четко структурированные карьерные пути, которые можно спланировать в сотрудничестве с опытными наставниками. Мы знаем множество примеров, когда работники начинали свою карьеру со стартовых позиций, но благодаря упорству и профессионализму достигали управленческих высот. Один из специалистов Завод кондиционеров Август поделился с нами своей историей.

Максим Идрисов. От слесаря до ведущего инженера-технолога

«После института я не нашел работу по специальности и пришел на «Завод кондиционеров «Август». Мне предложили устроиться на начальную позицию (слесарь механосборочных работ), чтобы познакомиться со сферой и спецификой работы. Проработал слесарем 2 месяца, узнал, что на предприятии появилась вакансия инженера-технолога. Предложил свою кандидатуру начальнику производства. Меня взяли стажером в технологический отдел. Через 3 месяца я стал инженером-технологом.

Сейчас я ведущий инженер-технолог. В мои обязанности входит создание новых участков, разработка и внедрение новых проектов, проведение аудитов, наставничество для технологов.

«Завод кондиционеров «Август» мне нравится за стабильность, хорошие условия труда и возможность для развития».

Также стоит отметить Станислава Чернова, который прошел путь от рабочего до руководителя, постоянно совершенствуя свои профессиональные навыки:

«Я пришел на должность слесаря без опыта работы после окончания института. Затем мою кандидатуру предложили для замещения бригадира на время его отпуска. Я себя хорошо проявил, и в течении года меня перевели на должность бригадира.

«Август» привлек меня заработной платой, здесь лояльное руководство, комфортные условия на производстве и удобный график работы: отсутствие ночных смен.

Компания росла и расширялась на моих глазах. Я участвовал в новых проектах. В какой-то момент производство разрослось настолько, что для осуществления новых проектов решили создать несколько новых участков, на которых появился новый персонал. Эти участки нужно было курировать. Так и появилась новая должность — мастер цеха.

Сейчас я мастер цеха, у меня в подчинении примерно 70 человек. Для слесарей на нашем производстве есть возможность развиваться горизонтально, повышая уровни и разряды, переходя на другие должности в пределах участка, а также вертикально, переходя на более высокие должности (наладчик, технолог, бригадир, мастер и др)».

Миф 4: на производстве некомфортные условия труда

Представление о заводах как о грязных и шумных местах уже не соответствует действительности. Современные предприятия обеспечивают комфортные и безопасные условия труда.

Сотрудники компании «Завод кондиционеров «Август» могут питаться в комфортной столовой, где предусмотрены дотации на питание — это социальный проект предприятия. Также работникам предоставляется корпоративный транспорт для удобного и безопасного проезда на работу и обратно.

На предприятии полностью соблюдается Трудовой кодекс: нет переработок, обязательны перерывы между рабочими сменами, а также организованы корпоративные мероприятия — от новогодних праздников до спортивных соревнований. Завод активно развивает корпоративную культуру, поощряя сдачу донорской крови и организуя конкурсы для детей сотрудников.

Миф 5: На заводах скучно и однообразно работать.

Многие по-прежнему считают, что работа на производстве — это скучные, монотонные задачи, выполнение которых не требует ни творчества, ни изобретательности. Однако реальность сегодняшнего дня совершенно иная. Современные заводы, такие как «Завод кондиционеров «Август», предлагают сотрудникам разнообразные и интересные задачи, связанные с применением новых технологий, автоматизацией и инновациями в производственных процессах. Специалисты могут участвовать в разработке и внедрении новых решений, улучшать процессы и повышать эффективность.

Андрей Александрович Васильев, заместитель генерального директора по производству: «Мы отслеживаем тенденции в сфере инновационных технологий и применяем их в необходимых случаях. Учитывая дефицит персонала на заводах, автоматизация на производствах будет широко применяться и активно внедряться. Производство будет нуждаться в более квалифицированном персонале, который будет внедрять, обеспечивать работу, мониторинг и обслуживание автоматизированных систем.

При этом от линейного персонала мы не уйдём. Рабочие специальности останутся для нас актуальными. Человеческие ресурсы будут важны.

Возможности для карьерного роста есть, на подходе новые проекты, расширение производственной площадки, что повлечет за собой появление новых рабочих мест, в том числе управляющих позиций.

На предприятии действует положение по мотивации, которое разбивает кадры на квалификационные ступени. Мы принимаем людей без опыта и обучаем профессии с нуля. За наставничество отвечают мастера. Они занимаются обучением, адаптацией, принимают экзамен, следят за качеством выпускаемой продукции.

Сотрудники могут выдвигать свои предложения по улучшению процесса, повышению производительности, снижению затрат, которые рассматриваются на всех уровнях. Эффективные решения внедряются в производство с поощрением работника».

Таким образом, работа на производстве сегодня — это не только достойные условия труда, но и перспективы для профессионального и личностного развития. Стереотипы, укоренившиеся в обществе, уже давно не соответствуют действительности, и современные предприятия стремятся создать все условия для комфортной и безопасной работы своих сотрудников.

«Завод кондиционеров «Август» всегда открыт для новых талантов и готов принять студентов, чтобы обучить их и дать им возможность развиваться на предприятии. Для опытных специалистов, желающих развивать свои навыки и делиться знаниями в комфортных и инновационных условиях, ЗК «Август» предлагает карьерный рост, современную рабочую среду и возможность быть частью дружной команды.

Ознакомиться с вакансиями и условиями работы в компании «Завод кондиционеров «Август» вы можете по ссылке: https://togliatti.hh.ru/employer/700175
Прислать резюме на почту: kadry@august.su

Телефон отдела кадров: 8 (8482) 55-50-05 (доб.522)

г.Тольятти, Северный массив, 30/2

https://augustcondy.ru/