Роструд подтвердил, что за такое отсутствие на рабочем месте сотрудника нельзя уволить - вы про это не знали

Сотрудники, покидающие свое рабочее место на срок не более трех часов, не должны переживать о возможности увольнения за прогул. Как пояснили в Роструде, прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Таким образом, отсутствие до трех часов не может считаться прогулом.

Однако юрист Ирина Сивакова подчеркивает, что стоит быть осторожным с использованием этого права. Если работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительной причины и при этом уже имеет действующее дисциплинарное взыскание, это может стать основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это означает, что после получения первого выговора за самовольное отсутствие работодатель имеет право начать процедуру увольнения за неисполнение трудовых обязанностей, а не за прогул.

Какие причины могут считаться уважительными для отсутствия на работе?

На практике к уважительным причинам относятся:

• Заболевание или нехорошее состояние здоровья работника, требующее предоставления больничного или медицинской справки.
• Забота о больном родственнике с обязательным документальным подтверждением.
• Участие в судебных разбирательствах в качестве свидетеля, потерпевшего или присяжного заседателя, при наличии судейской повестки.
• Похороны близкого родственника.
• Обстоятельства, вызванные непреодолимыми силами (стихийные бедствия, аварии).
• Задержка заработной платы более 15 дней, при которой работник вправе временно прекратить свою работу, уведомив работодателя письменно.
• Исполнение государственных или общественных обязанностей, например, участие в выборах.

Важно отметить, что работник несет ответственность за подтверждение уважительности своей причины отсутствия. Поэтому рекомендуется заранее подготовить все необходимые документы. В противном случае даже уважительная причина может быть воспринята работодателем как нарушение трудовой дисциплины, пишет источник.