Всего одна справка дает прибавку к зарплате в размере 5000 рублей - как получить до 31 октября
Надежда Острокол
Российское трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных доплат и надбавок к заработной плате, которые работодатели обязаны начислять сотрудникам вне зависимости от условий договора или коллективных соглашений. Нарушение этих правил влечет за собой серьезные штрафы для компаний - до 100 тысяч рублей.
Так, если сотрудник трудится во вредных или опасных условиях, законодательство требует начислять ему дополнительную компенсацию в размере не менее 4% от оклада. Это компенсация за риски, которым подвергаются работники.
Аналогичные условия установлены и для сверхурочной работы. Первые два часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном.
Особое регулирование предусмотрено и для работы в ночное время. С 22:00 до 06:00 минимальная надбавка составляет 20% от часовой ставки в связи с повышенной нагрузкой на здоровье сотрудников, пишет sevastopolmedia.ru.
При этом, если компания решила ввести подобные стимулирующие выплаты, она обязана их регулярно начислять. В противном случае работодатель также подлежит штрафным санкциям.
Во избежание рисков работодателям рекомендуется систематически проверять систему оплаты труда, чтобы убедиться в правильном начислении всех положенных доплат и надбавок. Это поможет избежать крупных штрафов и обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников.
