В России возвращается рынок работодателя из-за роста конкуренции
Фото с сайта pixabay.com
На российском рынке труда в 2025 году фиксируется переход к условиям, более выгодным для работодателей. HR-консультант Галина Бобкова в беседе с KP.RU рассказала о кардинальных изменениях в соотношении спроса и предложения рабочей силы.
Статистика сервиса HeadHunter демонстрирует драматическое изменение ситуации. В октябре текущего года на одну вакансию в среднем приходилось 7,3 резюме соискателей, тогда как годом ранее этот показатель составлял 3,9. Такой рост конкуренции свидетельствует о существенном дисбалансе между спросом и предложением на рынке труда.
Причинами ухудшения ситуации эксперт называет сокращение общего количества вакансий, проведение компаниями программ оптимизации штатной численности и замедление темпов увеличения заработных плат. Эти факторы создают условия для формирования рынка работодателя, когда именно компании определяют условия найма и имеют широкий выбор кандидатов.
Бобкова отмечает риск усиления дискриминационных практик в условиях растущей конкуренции. Работодатели могут становиться более избирательными и проявлять эйджизм, отдавая предпочтение молодым сотрудникам в ущерб опытным специалистам старшего возраста.
На фоне изменений на рынке труда трансформируется стратегия поведения работников. Опросы показывают, что 58 процентов россиян рассматривают как нормальную практику поиск новой работы без предварительного увольнения с текущего места. Это позволяет минимизировать риски периода безработицы в условиях повышенной конкуренции, сообщает "КП".
