Из-за коронавируса тольяттинцев могут перевести на сокращенную рабочую неделю

Если верить китайкой пословице - «каждый кризис – скрытая возможность». В данном случае – возможность пересмотреть институт труда. Часть компаний уже перешли на удаленную работу благодаря коронавирусу. Что вполне сможет стать причиной перевода сотрудников на сокращенную рабочую неделю, считают в ura.ru.

Эксперты рынка труда подтверждают такую возможность, скорее даже считают это необходимостью. Схема по которой строятся трудовые отношения сейчас – работник продает свое время, то есть работодатель оплачивает время потраченное на работу. Намного эффективнее складываются трудовые отношения, в которых работник продает результат, считает Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС.

Транспортная усталость снижает производительность труда сотрудника на 30%, если он тратит больше 90 минут в день на дорогу - считает независимый HR-эксперт Александр Сивогривов. Работодателю по сути все равно, сколько дней в неделю трудиться его сотрудник, главное – результат.

Идеальный вариант работы – смешенная удаленка – 2,3 дня работа из дома, 2,3 в офисе, считает сотрудник кафедры управления трудовыми ресурсами ВШЭ Елена Варшавская. Но такие предложения должны рассматриваться только между работодателями и профсоюзами при участии правительства. Естественно, речь идет про те профессии, которые не требуют постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте.

Идея перехода на сокращенную неделя не нова. Осенью прошлого года премьер-министр России Дмитрий Медведев предложил закретить в Трудовом кодексе такое понятие, как "неполная рабочая неделя". Правда предусматривалась она не для всех граждан, а для матерей, воспитывающих маленьких детей.