Корпоративные выплаты при рождении ребёнка вырастут до миллиона

С 2026 года российские компании смогут платить сотрудникам при рождении ребёнка до 1 млн рублей без налогов. Ранее потолок был всего 50 тыс. — вот это поворот! Об этом лично сообщил Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию.

Что меняется с 1 января

Теперь работодатели смогут предоставлять сотрудникам внушительные выплаты при рождении ребёнка, которые не будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Для многих семей это реальная поддержка и шанс улучшить стартовые условия малыша.

• Максимальная сумма без налогов: 1 млн рублей.
• Ранее потолок был всего 50 тыс. рублей.
• Изменение распространяется на все корпоративные выплаты при рождении ребёнка.

Зачем это нужно бизнесу и стране

Президент подчеркнул: мера входит в корпоративный демографический стандарт. То есть государство хочет, чтобы бизнес активно участвовал в решении демографических задач. Интересно, кто первым предложит такие бонусы своим сотрудникам?

Как это повлияет на компании

Для работодателей это реальная возможность показать заботу о сотрудниках и их семьях, при этом законно экономя на налогах. Многие HR-отделы уже наверняка строят планы, как внедрить новую практику с января.

1. Подготовить внутренние корпоративные правила выплаты бонусов.
2. Учесть лимит в бухгалтерских расчетах.
3. Сообщить сотрудникам о новых условиях заранее.

Для семей это огромная поддержка

Попробовал раз посчитать: для семьи 1 млн рублей при рождении ребёнка — это почти как полностью покрыть расходы на первые несколько месяцев, включая покупку мебели, детской техники и медицинские нужды. Кто не мечтал о такой подстраховке?

Как это связано с демографией

Цель проста: стимулировать рождаемость и вовлечь бизнес в помощь семьям. Вопрос: хватит ли этого, чтобы увеличить демографические показатели? Даже если не на все 100%, это шаг в правильном направлении.

Что нужно сделать сотрудникам

С вашей стороны никаких сложных действий не требуется — главное, чтобы работодатель предоставлял выплату в рамках нового лимита. А вот компаниям стоит заранее подготовиться, чтобы январь 2026 года не стал сюрпризом.

Почему это важно именно сейчас

Повышение лимита с 50 тыс. до 1 млн — гигантский скачок. Такой шаг сразу показывает: государство и бизнес готовы реально поддерживать семьи, а не только обсуждать меры на бумаге.

Пишет источник