Новые правила расчета отпусков и выходных пособий: что изменится осенью-2025 и как это изменит жизнь россиян

Новый регламент соцвыплат с 1 сентября 2025: как теперь считают отпускные и выходные

Что изменилось по факту

С 1 сентября 2025 в силу вступило Постановление Правительства №540. Оно обновило методику расчета среднего месячного заработка для социальных выплат — прежде всего отпускных и выходных пособий. Главная идея — единые усредненные показатели вместо «пляшущих» календарей. Срок применения — шесть лет, до 1 сентября 2031: время на тест и тонкую настройку.

Новая формула среднего месяца

Теперь средний месячный заработок считают через усредненное число рабочих дней: берут годовую норму и делят на 12. Для 2025 это 247 рабочих дней ÷ 12 = 20,58. - Раньше при выходном пособии ориентировались на фактические рабочие дни в месяце увольнения. Праздники и длинные каникулы «съедали» суммы. - Теперь влияние праздников сглаживается: один усредненный «месяц» для всех. - Для суммированного учета рабочего времени действует та же логика: средний час × среднее число рабочих часов в месяце по годовой норме.

Что сохраняется

База не меняется: в расчет среднего включают все выплаты по системе оплаты труда — оклад, премии, надбавки, доплаты, включая сверхурочные. В силе и правило «не более одной выплаты каждого вида в месяц» расчетного периода, чтобы не было двойных начислений за один и тот же стимул.

Зачем это сделали

- Унификация и прозрачность: меньше ручных корректировок, меньше поводов для споров. - Предсказуемость: особенно в увольнениях, где ранее суммы «гуляли» из‑за праздничных месяцев. - Технически проще бухгалтерии: не требуется под каждый месяц пересчитывать коэффициенты.

Практические эффекты

Для работников - Выходные пособия станут стабильнее и не проседают в «короткие» месяцы. - Отпускные в большинстве случаев заметно не изменятся: база и подход те же, меняется только календарная «шкала».

Для работодателей и бухгалтерии

• Меньше ошибок и возвратов: единая формула на год.
• Меньше времени на пересчеты при кадровых событиях.
• Ниже риск претензий из‑за трактовок фактических рабочих дней.

Нормативный контекст

Инициатива — часть регуляторной гильотины: заменяют избыточные и противоречивые нормы едиными правилами с понятным горизонтом действия. Ограничение по времени до 2031 позволяет замерить реальный эффект и при необходимости скорректировать методику.

Экономический фон

На момент запуска фиксировались позитивные тренды: рост средней зарплаты до 91 тыс. руб. и сокращение числа людей с доходами ниже черты бедности до 11,9 млн. На этом фоне упорядочивание расчетов — про баланс интересов: выплата предсказуема для работника, процесс — управляем для бизнеса.

Что делать сейчас

- Кадрам и бухгалтерии: обновить регламенты, шаблоны расчетов и памятки для увольнений/отпусков. - Работникам: проверять расчетные листки — в формуле должен фигурировать усредненный показатель рабочего месяца (например, 20,58 для 2025). - Юристам: пролинковать локальные акты с постановлением №540 и обучить линейных менеджеров объяснять изменения сотрудникам.

Итог

Система стала проще и ровнее: меньше зависимости от календарных «аномалий», больше предсказуемости в деньгах. Следующие шесть лет — период обкатки, после которого формулу либо закрепят, либо донастроят.