Новые правила расчета отпусков и выходных пособий: что изменится осенью-2025 и как это повлияет на работников

С 1 сентября 2025 — новые правила расчёта соцвыплат: что меняется в отпускных и выходных

В России вступил в силу новый регламент расчёта социальных выплат работникам (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Изменения касаются методики определения среднего месячного заработка и затрагивают, прежде всего, отпускные и выходные пособия. Пилотный период — шесть лет, до 1 сентября 2031 года.

Суть реформы: усреднённый «рабочий месяц»

Теперь для расчёта соцвыплат используется усреднённое число рабочих дней в месяце: общее количество рабочих дней в году делится на 12.

• Пример для 2025 года: 247 рабочих дней ÷ 12 = 20,58 дня.
• Ранее при выходном пособии брали фактические рабочие дни в месяце увольнения — в «праздничные» месяцы сумма могла снижаться.
• При суммированном учёте рабочего времени средний часовой заработок умножают на среднее число рабочих часов в месяце (аналогичный принцип усреднения).

Что сохраняется в расчётах

• База для «среднего» прежняя: оклад, премии, надбавки, доплаты (включая сверхурочные) в рамках системы оплаты труда.
• Ограничение: в расчётном периоде учитывают не более одной выплаты каждого вида за месяц.
• Подход направлен на унификацию, а не на «обнуление» привычных правил — для отпускных у большинства работников изменения будут минимальны.

Кому и чем это полезно

• Работникам при увольнении: выходные пособия станут предсказуемее и не будут зависеть от «коротких» месяцев с праздниками.
• Бухгалтерии и работодателям: меньше ручных перерасчётов и рисков ошибки; прозрачная логика расчётов снижает вероятность трудовых споров.

Нормативный контекст и горизонты

Методика принята в русле «регуляторной гильотины» и действует до 01.09.2031 — с возможностью корректировки по итогам применения. Экономический фон (рост средней зарплаты до 91 тыс. руб., снижение бедности до 11,9 млн человек) позволяет внедрять унификацию без шоковых эффектов.

Практические заметки HR и бухгалтерам

• Обновите локальные положения об оплате труда и шаблоны расчётов (включая 1С/ЗУП/ERP-формулы).
• Проведите информирование сотрудников: порядок расчёта выходных пособий и отпускных, примеры с коэффициентом 20,58 (для 2025).
• Проверьте регламенты для суммированного учёта — зафиксируйте средние месячные часы на текущий год.

Итог

Новые правила делают выплаты стабильнее и понятнее: «средний месяц» убирает сезонные перекосы, а расчётные процедуры становятся проще. Шестилетний период даст рынку времени обкатать подход и при необходимости отточить методику.