Новая методика среднего заработка с 1 сентября 2025: зачем ввели «средний месяц» и что это даёт сотрудникам

Правительство запустило обновлённую методику расчёта соцвыплат (ПП РФ №540 от 24.04.2025): теперь при начислении отпускных и выходных пособий используется не «реальный» календарь месяца, а усреднённое число рабочих дней/часов. Подход действует до 01.09.2031, чтобы рынок успел «обкатать» правила и дать обратную связь. Разберём изменения с точки зрения справедливости выплат, удобства расчётов и рисков.

Что именно поменялось

В формуле среднемесячного заработка применяют среднее количество рабочих дней в месяце, вычисленное как: годовая норма рабочих дней ÷ 12. Для 2025 это 20,58 дня. Для суммированного учёта — среднее число часов в месяце (годовая норма часов ÷ 12). Это «срезает пики и провалы» календаря, делая базу выплат ровнее.

Почему это важно именно для выходных пособий

Раньше суммы зависели от фактических рабочих дней в месяце увольнения. Уход в январе или мае (с «длинными праздниками») часто давал ниже выплату при равной базе среднего. Новая методика встраивает одинаковый измеритель месяца для всех — вне зависимости от того, на какой календарь пришёлся уход.

Что входит в средний заработок и что не трогали

• Сохранился перечень учитываемых выплат: оклад, премии, доплаты/надбавки, сверхурочка и пр.
• Остался лимит «не более одной выплаты каждого вида в месяц расчётного периода» — против дробления премий.
• Порядок формирования среднедневного/среднечасового — прежний (с учётом исключаемых периодов, отпусков, больничных и т. п.).

Как это отразится на суммах (ожидания)

• Отпускные. Сильных изменений в массе не ожидается: методика среднего и так сглаживает сезонность; отпуск рассчитывают по среднему дневному/часовому.
• Выходные. Риск «недоплаты» из‑за праздников исчезает. В абсолюте у части увольняющихся в короткие месяцы выплаты вырастут (в сравнении со старым порядком).
• Сменные графики. Сложные кейсы по часам станут предсказуемее для обеих сторон.

Пример сравнения «до/после» (упрощённо)

До: Февраль (20 рабочих дней), средний дневной — 4 900 ₽ → среднемесячный ≈ 4 900 × 20 = 98 000 ₽.
После: Среднее рабочих дней в мес. 20,58 → 4 900 × 20,58 = 100 842 ₽.
Разница небольшая, но принципиально важная — теперь она не зависит от «удачности» месяца.

Плюсы для процессов

• Унификация. Внутренние регламенты проще, меньше исключений «по праздникам».
• Прозрачность для сотрудников. Проще объяснить, как получилась сумма, и почему она не «пляшет» от календаря.
• Меньше споров. Понижается конфликтность при увольнениях и закрытии отпусков.

Как подготовиться работодателю

1. Обновить ЛНА и шаблоны расчётов, сослаться на ПП №540.
2. Актуализировать настройки в ЗУП/ERP: ввести средние дни/часы.
3. Провести мини‑обучение для HR/бухгалтерии и подготовить FAQ для сотрудников.
4. Проверить кейсы с суммированным учётом — валидировать, что формулы корректны на ваших графиках.

Контекст: зачем это рынку труда

Регулирование в логике «регуляторной гильотины» — это про упрощение и предсказуемость. На фоне роста средней зарплаты и снижения бедности государство подгоняет методики под «средний» сценарий. Шестилетний горизонт — разумная «песочница»: есть время собрать обратную связь и поправить нюансы, если они выявятся.

Вывод

Новая методика — не про «революцию» в суммах, а про стабильность и справедливость к работникам вне зависимости от календаря, и про упрощение жизни расчётчиков. Если вы сотрудник — ваши отпускные существенно не изменятся, а выходные пособия перестанут зависеть от праздников. Если вы работодатель — внесите изменения в локальные документы и системы, и наслаждайтесь меньшим количеством расчётных «случаев особого порядка».