Опубликован новый график выхода на пенсию - список уже доступен для всех четко по годам

В 2018 году пенсионная система России была реформирована в ответ на изменяющиеся демографические тренды и экономические условия. Основным нововведением стало постепенное увеличение возраста выхода на пенсию: для женщин – с 55 до 60 лет, для мужчин – с 60 до 65 лет. Это было обусловлено ростом продолжительности жизни и уменьшением числа трудоспособных граждан, что создавало повышенную нагрузку на пенсионную систему.

Чтобы население смогло адаптироваться к новым правилам, увеличение пенсионного возраста происходит постепенно.

В частности, женщины, появившиеся на свет в 1964 году, и мужчины, рожденные в 1959 году, получили возможность оформить пенсию в 55,5 и 60,5 лет соответственно (в период 2019-2020 годов). Для родившихся в 1965 и 1960 годах пенсионный возраст был установлен на отметке 56,5 и 61,5 года (в период 2020-2021 годов). Граждане, рожденные в 1966 и 1961 годах, смогут выйти на заслуженный отдых в 58 и 63 года соответственно (начиная с 2024 года). Для рожденных в 1967 и 1962 годах выход на пенсию станет возможным в 59 и 64 года (с 2026 года). Начиная с 2028 года женщины, родившиеся в 1968 году и позднее, и мужчины, появившиеся на свет в 1963 году и позже, будут выходить на пенсию в 60 и 65 лет соответственно.

Несмотря на увеличение пенсионного возраста, реформа включает в себя систему льгот для определенных категорий граждан с целью обеспечения социальной защиты наиболее уязвимых групп населения. Многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию: при наличии пятерых детей – в 50 лет, четверых – в 56 лет, троих – в 57 лет (с 2019 года). Граждане, обладающие значительным трудовым стажем (мужчины – 42 года и более, женщины – 37 лет и более), могут выйти на пенсию на два года раньше установленного срока, но не ранее достижения 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами. При этом сохраняются все действующие льготы для лиц, работающих на опасных производствах, жителей северных территорий, учителей, медицинских работников и представителей других профессий, а также для малочисленных народов Севера.

Главная задача реформы – обеспечить устойчивость и сбалансированность пенсионной системы на длительную перспективу, а также оказать социальную поддержку гражданам, нуждающимся в защите.