С 1 января корпоративная выплата при рождении ребёнка увеличится до 1 миллиона рублей

Работодатели смогут платить до 1 млн рублей при...

Фото: Архив редакции

Работодатели смогут платить до 1 млн рублей при рождении ребенка — без налогов

В России расширяют меры поддержки семей с детьми за счет работодателей. С 1 января 2026 года компании смогут выплачивать сотрудникам при рождении ребенка до 1 миллиона рублей — и эти деньги не будут облагаться налогами и страховыми взносами.

Об этом сообщил президент России Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам.

Что это за выплата

Речь идет о корпоративной мере поддержки. Это не государственное пособие, а дополнительная выплата от работодателя.

  • максимальный размер — до 1 млн рублей;
  • деньги освобождены от НДФЛ и страховых взносов;
  • выплата не учитывается при оценке нуждаемости семьи;
  • она не влияет на право получать другие детские пособия.

Ранее необлагаемый лимит таких выплат составлял всего 50 тысяч рублей. С 2026 года он увеличивается в десятки раз.

Обязаны ли работодатели платить миллион

Нет. Выплата носит рекомендательный характер.

Работодатели сами решают:

  • вводить ли такую меру поддержки;
  • какой будет сумма (в пределах 1 млн рублей);
  • кто именно сможет получить выплату;
  • при каких условиях она предоставляется.

При принятии решения компании будут ориентироваться на свое финансовое состояние и внутреннюю социальную политику.

Почему вводят эту меру

По словам Владимира Путина, выплата связана с внедрением корпоративного демографического стандарта.

Его цель — вовлечь бизнес в поддержку семей, создать более комфортные условия для рождения детей и совместить интересы государства, работодателей и работников.

Президент подчеркнул, что рассчитывает на активное участие компаний и сообщил, что тема будет отдельно обсуждаться с деловым сообществом до конца года.

Что это значит для семей

Если работодатель воспользуется новой возможностью, семья может получить крупную единовременную сумму при рождении ребенка — без потери других мер господдержки.

Фактически это может стать дополнительной «корпоративной выплатой к декрету», особенно значимой для крупных компаний и социально ориентированного бизнеса, пишет источник.

Читайте также: