Слишком жесткое правило: работодатели начинают увольнять сотрудников, уходящих на больничный
В каких случаях работодатели могут уволить сотрудников на больничном
Известно, что делать работодателям, если сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем.
В таком случае работнику нужно предложить альтернативную вакансию в компании. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается, наступает ситуация из ТК РФ, которая влечёт увольнение.
В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить зарплату, компенсации и оплату отпуска. Затем выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
