50% компаний Самарской области назвали зарплату причиной кадрового дефицита

При этом почти каждая пятая компания столкнулас...

Фото с сайта pixabay.com

В 2025 году почти каждая пятая компания Самарской области столкнулась с острым дефицитом кадров, показывают данные hh.ru. Еще 28% работодателей отмечали нехватку персонала по многим направлениям, а 42% испытывали сложности с поиском отдельных специалистов. Лишь 10% организаций практически не сталкивались с кадровыми трудностями, а 2% заявили о полном их отсутствии.

Ситуация оказалась наиболее напряженной в гостиницах, ресторанах и кейтеринге — 32% компаний заявили о критической нехватке сотрудников. В логистике острой нехваткой страдали 27% работодателей, в розничной торговле, лёгкой промышленности, строительстве и недвижимости — по 22%, в добыче и переработке полезных ископаемых — 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финтехе — 16%. IT-отрасль показала наименьший дефицит: только 5% работодателей испытывали острые трудности, а 44% отмечали нехватку отдельных специалистов.

50% компаний считают главной причиной дефицита сотрудников низкий уровень заработной платы. Еще 32% связывают сложности с высокими требованиями к кандидатам, 28% — с тяжелыми или непривлекательными условиями труда. Проблемы в бренде работодателя указали 23% организаций, нехватку навыков у нанимающих менеджеров — 20%. Кроме того, 23% связывают трудности с низкой автоматизацией и высокой долей ручного труда.

Чтобы ускорить подбор сотрудников, работодатели внедряют новые подходы: 52% сокращают количество собеседований, 41% используют реферальные программы, 33% привлекают кандидатов через соцсети, 15% применяют HR-tech решения, а 11% — гибкие форматы работы и AI-инструменты. Эти меры помогают сделать найм быстрее и снизить нагрузку на HR-команды, отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.

Читайте также: