74% жителей Самары знают, сколько зарабатывают их коллеги
фото: magnific
SuperJob, ведущий отечественный поставщик HR-услуг, провел исследование с целью определения уровня осведомленности менеджеров по персоналу и сотрудников города Самары о заработной плате своих коллег и руководителей. В рамках исследования был проведен опрос, результаты которого позволили сделать следующие выводы.
Согласно полученным данным, 27% опрошенных имеют полное представление о доходах всех своих коллег, в то время как 47% обладают информацией только о некоторых аспектах их заработной платы. Зарплаты руководителей известны 26% респондентов. В 79% организаций действует политика конфиденциальности в отношении заработной платы, что подчеркивает значимость сохранения этих данных в тайне.
Анализ результатов опроса выявил гендерные различия в уровне осведомленности о заработной плате коллег. Так, 77% мужчин и 70% женщин имеют доступ к информации о доходах своих коллег. Среди респондентов в возрасте до 35 лет 76% обладают информацией о заработной плате хотя бы некоторых коллег, в то время как среди лиц старше 35 лет этот показатель составляет 72%. Уровень дохода также оказывает влияние на осведомленность: 70% респондентов с доходом до 100 тысяч рублей и 84% с доходом свыше 150 тысяч рублей имеют представление о заработной плате своих коллег.
В случае, если бы коллега с аналогичными обязанностями получал более высокую заработную плату, 26% опрошенных не предприняли бы никаких действий, 21% обратились бы к руководству, 15% начали бы переговоры о повышении своей заработной платы, а 11% рассматривали бы возможность смены места работы. Женщины чаще обращаются к руководству или повышают свою квалификацию, в то время как мужчины склонны искать новое место работы и стремиться повысить свою эффективность. Это свидетельствует о различных стратегиях поведения в случае выявления неравенства в заработной плате.
37% опрошенных сталкивались с ситуациями неравенства в заработной плате. Из них 14% обсуждали этот вопрос с руководством, 13% просили повышения заработной платы, а 10% покинули компанию. 48% респондентов не предприняли никаких действий, что подчеркивает сложность данной проблемы и ее актуальность.
Среди респондентов, не обладающих информацией о заработной плате коллег, только 29% выразили желание получить эту информацию. Большинство (60%) предпочли сохранить текущий уровень осведомленности, что может свидетельствовать о нежелании нарушать баланс в коллективе и вызывать дополнительные конфликты, пишет progorodsamara.ru.
