Самарцам огласили топ-3 навыка, которые помогут повысить конкурентоспособность

В условиях высокой конкуренции на рынке труда обладателям «белых воротничков» крайне важно обладать конкурентными преимуществами, чтобы выделиться среди множества претендентов. Представители бизнес-сообщества назвали набор профессиональных навыков, которые существенно увеличивают шансы на получение должности, особенно в тех сегментах, где наблюдается наибольший дисбаланс между спросом и предложением.

Аналитики портала hh.ru подсчитали, что в Самарской области рекордный перевес соискателей над вакансиями зафиксирован в следующих профессиональных сферах:

• Маркетинг и реклама: 35,3 резюме на одну вакансию.

• Информационные технологии: 32,6 резюме.

• Административная поддержка: 16,1 резюме.

• Бухгалтерия, экономика и финансы: 13,2 резюме.

При столь значительном избытке кандидатов решающую роль при отборе играют именно практические умения, востребованные у нанимателей. Представители различных отраслей поделились, какие компетенции они ставят во главу угла.

Для маркетологов и рекламщиков наиболее ценными признаны:

• умение выстраивать маркетинговую стратегию и управлять брендом (43%);

• навыки работы с аналитическими платформами и системами сбора данных (39%);

• практическое владение цифровыми инструментами и каналами продвижения (34%).

В IT-секторе работодатели преимущественно выделяют:

• компетенции в написании кода и создании программных продуктов (43%);

• опыт администрирования серверного оборудования и сетей (30%);

• умение обрабатывать массивы информации и внедрять BI-решения для бизнес-аналитики (27%).

Для «административщиков» в приоритете оказались:

• грамотное ведение деловой корреспонденции и проведение переговоров (63%);

• уверенное использование стандартного офисного пакета приложений (59%);

• знание функционала CRM-систем для управления взаимоотношениями с клиентами (50%).

В финансово-бухгалтерской сфере наибольшим спросом пользуются:

• специализированное профессиональное ПО (39%);

• практические навыки работы в экосистеме 1С (35%);

• знание основ бухгалтерского учета, а также компетенции в планировании бюджета и финансовой аналитике — каждый из этих пунктов набрал по 35% голосов.

Наряду со специализированными знаниями, компании все чаще обращают внимание на опыт кандидатов в сфере искусственного интеллекта. На данный момент это скорее дополнительный бонус, а не обязательное требование, однако его значимость постепенно растет. Готовность рассматривать ИИ-компетенции как преимущество при найме выразили 28% работодателей, ищущих административный персонал, 20% — нанимающих айтишников, 8% — в инженерно-технической области и 4% — при подборе бухгалтеров, пишет progorodsamara.ru