В Самаре половина работников не готова снижать зарплату ради работы
Фото СУ СК РФ по Самарской области
Опрос более 32 тыс. работников и соискателей, проведённый hh.ru, показал, что в Самаре 50% участников не готовы уменьшать зарплатные ожидания при поиске новой работы или сохранении старой.
С 2022–2023 годов доля самарцев, не согласных на уступки по зарплате, увеличилась на 5 процентных пунктов. Сейчас 29% респондентов допускают снижение оплаты, а 21% затруднились с ответом.
Наибольшую гибкость проявляют молодые кандидаты до 18 лет — 46% готовы снизить зарплату. В возрастной группе 25–34 года уступки делают лишь 29%, среди 35–44 лет — 26%, а после 55 лет готовность вновь растёт до 36%.
Особенно настороженно относятся к снижению зарплаты работники медицины, фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики — более 55% не готовы уступать. Готовность к компромиссу выше у сотрудников сферы добычи сырья, маркетинга, рекламы, PR и стратегического консалтинга (34–35%), а каждый третий представитель высшего менеджмента допускает снижение зарплатных требований.
