HR-эксперт назвал главную ошибку соискателей при поиске работы
HR-эксперт Андрей Седнев рекомендовал адаптировать резюме под конкретные вакансии, чтобы увеличить шансы на успешный отбор среди множества конкурентов. Об этом пишет Life.ru.
Согласно данным hh.ru, на массовые вакансии, такие как менеджеры по продажам и курьеры, может приходить до тысячи откликов за месяц. На удалённые позиции от крупных работодателей это число иногда достигает двух тысяч. В таких условиях рекрутерам сложно вручную анализировать каждое резюме, поэтому компании прибегают к автоматизированным системам подбора персонала.
Системы автоматизированного отбора анализируют резюме, сопоставляют опыт и навыки с требованиями вакансии, а также формируют список кандидатов для дальнейшего рассмотрения. Современные HR-платформы автоматически извлекают информацию из резюме и сравнивают её с требованиями работодателя, учитывая обязательные критерии, такие как опыт работы с определёнными технологиями и наличие профильных сертификатов.
Некоторые из этих систем используют искусственный интеллект для оценки не только ключевых слов, но и общего контекста профессионального опыта. Алгоритмы могут распределять отклики по степени соответствия вакансии и формировать краткие сводки о кандидатах.
Седнев отметил, что автоматизация не заменяет специалистов по подбору персонала. Технологии помогают сократить время на рутинные операции, но окончательное решение о приёме на работу принимает человек.
Эксперт подчеркивает, что первое впечатление о резюме формируется цифровой системой, которая ищет кандидатов не только по отдельным ключевым словам, но и по соответствию опыта требованиям вакансии. Одной из главных ошибок соискателей является массовая рассылка одинаковых резюме на разные должности. Вместо этого рекомендуется акцентировать внимание на опыте, навыках и проектах, актуальных для конкретной позиции.
Чем точнее резюме отражает реальные компетенции кандидата, тем выше вероятность пройти первичный отбор и попасть на интервью. Ранее сообщалось, что россияне начали создавать несколько вариантов резюме, чтобы пройти автоматизированный отбор работодателей, изменяя названия должностей и формулировки профессионального опыта, но эксперты советуют делать акцент на точном описании реальных навыков и достижений.
