Зарплатная карта не блокируется после увольнения сотрудника

После прекращения трудовых отношений многие задаются вопросом: сохранит ли свою функциональность зарплатная карта или финансовое учреждение произведет её автоматическую блокировку. Как установлено, закрытие или заморозка счёта после ухода из организации не осуществляется. Об этом сообщает Царьград.

Зарплатная карта продолжает действовать как стандартная дебетовая — ею допустимо оплачивать покупки в торговых точках, обналичивать средства и принимать переводы. Это объясняется тем, что договор банковского счёта заключается между клиентом и банком, а работодатель лишь направляет денежные средства на указанные реквизиты.

Тем не менее после увольнения условия обслуживания могут претерпеть изменения. Пока гражданин участвует в зарплатном проекте, часть издержек покрывает работодатель: клиенту предоставляются бесплатные уведомления, повышенный кешбэк, начисление процентов на остаток и иные привилегии.

После исключения из зарплатного реестра банк переводит счёт на стандартный тарифный план. Как правило, это происходит спустя два-три месяца после прекращения поступлений заработной платы. Вследствие этого может возникнуть плата за обслуживание, сократиться кешбэк и исчезнуть дополнительные бонусы.

Данную информацию распространило издание «Российская газета». Специалисты рекомендуют заранее уточнять условия своего банка, чтобы предотвратить непредвиденные траты после увольнения.