Более 50% Самарцев ушли с работы из-за несовпадения ожиданий с реальностью
Аналитики рекрутинговых платформ HeadHunter (hh.ru) и Dream Job провели детальное исследование, направленное на выявление ключевых факторов, способствующих частым увольнениям сотрудников в Самарской области в течение первых шести месяцев трудовой деятельности. В результате анализа данных было установлено, что основным детерминантом ухода сотрудников является несоответствие фактических условий труда тем, которые были представлены на этапе собеседования (63% респондентов).
Компания Dream Job также подчеркнула, что 64% работников покидают организацию в течение первых шести месяцев. Основные причины такого увольнения включают несоответствие условий труда, необходимость выполнения дополнительных обязанностей, несоответствие рабочего графика ожиданиям и несоответствие поставленных задач. Примечательно, что половина респондентов выразила готовность отказаться от работы при наличии более точной информации о характере трудовой деятельности на этапе предварительного отбора.
Процесс принятия решения об увольнении часто носит импульсивный характер. В первый месяц работы 64% опрошенных осознали несоответствие ожиданий и реальности, 23% приняли такое решение в первую неделю, а 10% — в день выхода на работу. В подавляющем большинстве случаев (87%) инициатором увольнения выступил сам сотрудник.
Согласно данным, собранным HeadHunter, мысли об увольнении посещали 38% женщин и 33% мужчин в течение первых месяцев работы. Наиболее подвержены этому явлению оказались сотрудники в сфере автомобильного бизнеса (50%), маркетинга, рекламы и PR (47%), а также управления персоналом (46%). Наименее часто о желании уволиться задумывались IT-специалисты (26%), специалисты по безопасности (28%) и представители рабочего персонала (29%).
Возраст сотрудников также оказал значительное влияние на их отношение к работе. Наиболее часто о намерении уволиться размышляли сотрудники в возрастных категориях 35–44 лет (38%), 25–34 лет (37%) и 45–54 лет (36%). В возрастных группах моложе 25 лет и старше 55 лет доля таких ответов составила 29% и 21% соответственно. Исследование Dream Job показало, что сотрудники в возрасте 35–44 лет чаще всего увольняются в течение первых шести месяцев (46%).
Основные причины раннего увольнения включают финансовые аспекты, условия труда и высокий уровень рабочей нагрузки. Исследование HeadHunter выявило, что 63% жителей Самарской области столкнулись с несоответствием фактических условий труда тем, которые были обещаны на этапе собеседования. 35% респондентов выразили недовольство стилем управления компании, а 24% отметили отсутствие адаптации и общее разочарование в организации. Мужчины чаще упоминали несоответствие обещаний реальности, чем женщины (59% против 52%).
Наиболее распространённым фактором разногласий стала оплата труда, включая вопросы заработной платы, бонусов и выплат (20%). Ещё 15% были недовольны объёмом работы, 12% — графиком и переработками, а 10% — поставленными задачами. Наименьшие расхождения касались рабочих процессов (8%), руководства (7%), отношения к сотрудникам (6%) и условий труда (5%). Оценка командного духа, рабочей атмосферы и корпоративной культуры имела значение лишь для 4% участников исследования.
Более половины опрошенных (57%) выразили готовность отказаться от работы в случае предоставления честной информации о характере трудовой деятельности. 72% респондентов считают, что компании осведомлены о причинах их увольнения, что указывает на осознание работодателями существующих проблем, но на отсутствие предоставления кандидатам достоверной информации на этапе предварительного отбора.
Респондентам могли бы способствовать следующие меры: предоставление честного мнения сотрудников (53%), подробное описание типичного рабочего дня (36%), разъяснение поставленных задач (32%), информация о рабочей нагрузке (30%), уровне заработной платы и бонусов (24%), а также причинах увольнений других сотрудников (19%).
Борис Курбатов, основатель компании Dream Job, отметил, что ранний уход с работы существенно влияет на поведение кандидатов: 73% из них стали более тщательно выбирать работодателей, а 94% начали активно изучать отзывы, условия работы, задачи и стиль управления компаний. Для организаций это приводит к снижению уровня доверия и усложняет процесс найма, пишет progorodsamara.ru.
