Как возраст 41-50 лет стал ключом к успеху на рынке труда — вот что вам нужно знать

В возрастной категории 41-50 лет наблюдается высокий спрос на специалистов для высшего и среднего менеджмента, что составляет 33% от общего числа вакансий. Также востребованы профессионалы в финансовом секторе и бухгалтерии (27%), сфере безопасности (25%), сельском хозяйстве и добыче сырья (23%). Специалисты в возрасте 51-60 лет, как правило, ищутся для работы в этих же областях, а также в сфере обслуживания и производственного сектора, каждая из которых составляет по 8%.

В 2024 году количество приглашений для соискателей в возрасте 41-50 лет достигло 596,6 тысячи, что на 87% больше по сравнению с предыдущим годом. Для людей в возрасте 51-60 лет было направлено 179,4 тысячи приглашений, что увеличилось на 89%, а для соискателей старше 61 года — 24,7 тысячи (+108%). Данные представили аналитики сервиса hh.ru.

Большая часть резюме на рынке труда представлена кандидатами в возрасте от 19 до 30 лет (33%) и от 31 до 40 лет (32%). Резюме соискателей в возрасте 41-50 лет составляют 21% от общего числа, а для возрастной группы 51-60 лет эта цифра равна 9%. Наименьший процент резюме принадлежит подросткам (14-18 лет) и людям старше 60 лет — 4% и 1% соответственно.