Самарцам рассказали, что 24% зумеров хотят подрабатывать этим летом

Согласно статистике сервиса hh.ru, в летний период каждый четвертый представитель поколения Z (24%) активно рассматривает возможность дополнительного заработка. При этом молодежь в возрасте 18–24 лет ориентируется преимущественно на нестандартные форматы сотрудничества: временные проекты, фриланс или сезонную занятость, тогда как полноценная постоянная работа отходит на второй план. Интересно, что полный отказ от трудовой деятельности в летние месяцы готовы допустить лишь 3% опрошенных — это минимальное значение среди всех возрастных когорт.

Подавляющее большинство молодых специалистов (67%) демонстрируют приверженность карьерной стабильности и не рассматривают идею «карьерных каникул» из-за опасений потерять доход. Тем не менее, каждый пятый респондент (20%) проявляет любопытство к этому формату и допускает возможность его опробования в перспективе. Порядка 13% участников опроса либо уже брали продолжительный отпуск за свой счет этим летом, либо твердо намерены это сделать до окончания сезона.

Ключевым условием для принятия решения о паузе в работе для зумеров выступает финансовая защищенность. Так, 41% молодых людей готовы уйти на отдых лишь при наличии сбережений, покрывающих расходы на 3–4 месяца вперед. Еще 31% не побоится длительного перерыва, если будет уверен в быстром трудоустройстве осенью на аналогичную по уровню должность. Для 20% респондентов приемлемым компромиссом станет сочетание отдыха с выполнением легких разовых заказов.

Мария Игнатова, возглавляющая направление исследований в hh.ru, подчеркивает, что подход поколения Z к построению карьеры отличается практичностью. Даже беря паузу, они редко прекращают зарабатывать полностью: 22% планируют подрабатывать параллельно. Около половины (49%) рассчитывают тратить сбережения, 14% намерены использовать отпускные выплаты, и лишь десятая часть опрошенных надеется на материальную помощь родственников.

Главной причиной, толкающей молодежь на длительный перерыв, становится профессиональное выгорание. 38% респондентов использовали бы гипотетические 2–3 месяца отдыха для восстановления ресурса, 16% посвятили бы это время повышению квалификации или обучению, а 8% — путешествиям. Однако почти треть (31%) принципиально отвергают такой сценарий, считая, что непрерывный стаж важнее.

Оценка отношения работодателей к подобным паузам также оказалась сдержанной. 39% опрошенных полагают, что рекрутеры настороженно встретят заявление о летнем отдыхе в резюме, а 21% прогнозируют, что это сочтут признаком незрелости. Только 22% верят, что длительные перерывы становятся частью новой корпоративной нормы. Тем не менее, именно зумеры (27%) чаще других возрастов уверены, что бизнесу придется пересмотреть подходы к балансу работы и жизни, подстраиваясь под запросы соискателей, пишет progorodsamara.ru.