Теперь россиянам придется работать даже с температурой 39°С - приняты важные изменения в законе

Министерство здравоохранения России представило обновления в законопроект, касающийся процедуры оформления больничных листов, который вступит в силу с 2025 года. Согласно новому порядку, экспертиза временной нетрудоспособности будет проводиться при обращении граждан в медицинские учреждения за получением больничных листов по различным причинам, таким как болезни, травмы, отравления и другие состояния, мешающие выполнению трудовых обязанностей.

Кроме того, в список обстоятельств, требующих экспертизы, добавлены случаи лечения в санаторно-курортных учреждениях, когда пациент временно не может работать. Также экспертиза станет необходимой, если гражданин не может в полной мере исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости ухаживать за близкими, страдающими от заболеваний или нуждающимися в помощи по причине пожилого возраста.

Новые правила также охватывают ситуации, связанные с карантином, беременностью, усыновлением ребенка и необходимостью протезирования в стационаре. Все эти обстоятельства могут служить основанием для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, что поможет определить, какой именно больничный лист следует выдать пациенту, пишет источник.

Депутат Госдумы Алексей Куринный отметил, что такие изменения позволят более объективно оценивать состояние пациентов и предотвратят случаи злоупотребления больничными листами.

К 2026 году Министерство труда планирует увеличить максимальный размер выплат по больничным листам до 200 тысяч рублей, что составит 6 тысяч рублей в день. Для получения максимальной выплаты работник должен иметь стаж свыше восьми лет и зарплату не ниже 233 тысяч рублей в месяц, сообщает источник.

Размер выплат по больничному листу будет зависеть от стажа и средней заработной платы сотрудника за последние два года. При стаже менее пяти лет работник получит 60% от среднего дохода, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а сотрудники со стажем более 8 лет смогут рассчитывать на выплаты в размере 100% от среднего заработка, но с установленным максимальным пределом.