Приехали: россиян, находящихся на больничном, будут официально увольнять с работы
Специалист по трудовому праву выдал рекомендации руководителям, которые помогут им правильно реагировать на ситуации, когда сотрудники сталкиваются с проблемами здоровья, которые препятствуют выполнению их трудовых обязанностей.
Так, сперва нужно предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании, где он сможет продолжать работать, учитывая свои ограничения в здоровье. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, и работник имеет право на увольнение.
В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, сообщает progorod58.
